推薦新聞
2014-06-17 來源 :公益時報??作者 : 辜哲
近日，第十四屆創(chuàng)行世界杯中國站全國總決賽在北京國家會議中心落下帷幕。華北電力大學(xué)(保定)的創(chuàng)行團隊?wèi){借綠色電力項目一舉奪冠，并將在今年10月全球總決賽上坐鎮(zhèn)主場，迎接來自36個國家頂尖創(chuàng)行團隊的挑戰(zhàn)。本屆創(chuàng)行世界杯是中國首次獲得大賽主辦權(quán)，不僅得到全國各大高校的傾力支持和超過2500名學(xué)生的熱情參與，企業(yè)也成為了越來越重要的“創(chuàng)行力量”。作為Enactus創(chuàng)行連續(xù)4年的戰(zhàn)略合作伙伴，NU SKIN如新全程贊助了2014年創(chuàng)行世界杯活動，期待通過創(chuàng)行平臺發(fā)掘更多具備環(huán)球視角和商業(yè)能力的未來領(lǐng)袖，從而促進人與商業(yè)、環(huán)境的和諧互動。
NU SKIN如新大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華北總裁劉明欣和NU SKIN如新大中華營運事務(wù)區(qū)域副總裁暨如新中國營運總裁麥歐文全程參與了總決賽的評選與對話環(huán)節(jié)，與這些優(yōu)秀人才分享他們對于事業(yè)、成功、創(chuàng)新與夢想的真知灼見。同時，還有二十位NU SKIN如新的中高層管理員工在總決賽上擔(dān)任專業(yè)評委，運用他們的職業(yè)能力和多年積累的實踐經(jīng)驗，甄選出最具潛力的創(chuàng)行項目。
談到NU SKIN如新之所以長期攜手Enactus創(chuàng)行、支持創(chuàng)行世界杯的原因，NU SKIN如新大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華北總裁劉明欣表示：“我們十分認(rèn)同Enactus創(chuàng)行所提倡的‘通過具有企業(yè)家精神的實踐行動共同為社區(qū)做出積極改變’的觀念，這與NU SKIN如新的人才理念和管理哲學(xué)完全一致。一直以來，NU SKIN如新始終把人才戰(zhàn)略放在第一位，培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和企業(yè)家精神的實踐領(lǐng)袖是我們的人才戰(zhàn)略核心。我們希望最優(yōu)秀的人才能夠加入NU SKIN如新、成就企業(yè)的發(fā)展，同時也致力于提供最廣闊的平臺，讓每個員工都能成為自主、個性、創(chuàng)新并且實干的精英，從而形成互動共贏的企業(yè)生態(tài)環(huán)境。”
談到人才吸引，劉明欣表示：“2014年全國高校畢業(yè)生將突破800萬人，有人稱這是名副其實的‘史上最難就業(yè)季’，但我們卻從中捕捉到了人才生力軍的希望。NU SKIN如新自2012年就啟動了大規(guī)模的校園招聘，希望讓優(yōu)秀的學(xué)生們一踏入職場就能遇到最具創(chuàng)造力的平臺，從而實現(xiàn)他們的夢想。我們欣喜地看到，這些通過校園招聘加入NU SKIN如新的新生力量已經(jīng)被注入到了各個部門中，他們都在各自的工作崗位上得心應(yīng)手，成為了公司發(fā)展的中堅力量。”
同樣，NU SKIN如新對于人才培育也已經(jīng)形成了一套完整且獨特的體系。今年4月底在上海奉賢落成的NU SKIN大中華創(chuàng)新總部園區(qū)是大中華區(qū)員工最主要的辦公場所，更重要的是一個開放的工作平臺。園區(qū)最為創(chuàng)新之處是沒有設(shè)立一間獨立的辦公室，包括大中華區(qū)總裁在內(nèi)的所有人都在開放自由的工位辦公。開放的環(huán)境帶來的是開闊的思維和創(chuàng)新的體系，NU SKIN如新里沒有傳統(tǒng)的上下級，取而代之的是支持與被支持、引導(dǎo)與被引導(dǎo)的關(guān)系。“我們的每個員工都有機會提出并實現(xiàn)自己的想法。只要這個想法是創(chuàng)新、可行的，你的引導(dǎo)者和支持者就會協(xié)調(diào)資源，幫助你實現(xiàn)它。”劉明欣介紹，“每個新入職的員工都會參加為期3天的‘尋夢旅’，這并不是傳統(tǒng)的入職培訓(xùn)。除了了解公司架構(gòu)、部門職能和企業(yè)文化，更重要的是我們希望每個人從加入NU SKIN如新第一天就能夠體會到：來到NU SKIN如新不是在打工，而是在實現(xiàn)夢想。”
曾經(jīng)有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在美國，每16個人中可能有一人具有企業(yè)家精神;而在中國，每200人中還找不到一個具有企業(yè)家精神的人。但連續(xù)兩年參加創(chuàng)行世界杯的NU SKIN如新大中華營運事務(wù)區(qū)域副總裁暨如新中國營運總裁麥歐文卻有不同的見解，他表示:“在創(chuàng)行，我看到越來多的中國大學(xué)生已經(jīng)具備了未來企業(yè)領(lǐng)袖的潛質(zhì)。中國年輕一代的企業(yè)家精神正在發(fā)酵。”而麥歐文個人的經(jīng)歷也讓他對企業(yè)家精神有了更深的感觸。24年前他放棄了在一家大型專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)的職位，毅然加入了當(dāng)時在亞洲規(guī)模還很小的NU SKIN如新。
“NU SKIN如新希望通過支持創(chuàng)行，為致力于成為企業(yè)領(lǐng)袖的同學(xué)們提供寶貴的鍛煉機會和成長平臺，鼓勵他們提升自身價值和社會責(zé)任心，培養(yǎng)他們的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維能力。更加重要的是，我們希望這些精英學(xué)生能夠以善心撫育自信，向社會中的其他弱勢群體傳遞更多正能量。”談到對于未來人才的期許，麥歐文表示，“中國的商業(yè)環(huán)境需要更多的領(lǐng)袖型人才，新一代的精英青年應(yīng)該不斷提升自己的核心競爭力，使自己能夠成為獨當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)者、多元文化環(huán)境的融入者、企業(yè)家精神的踐行者，以及善的力量的傳承者。只有形成夯實的人才基石，商業(yè)環(huán)境的經(jīng)濟競爭力才能真正得到提升。”
(辜哲)
?
