截至2015年9月7日11時(shí)

    2015年山西省十二屆人大常委會審議通過了《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(以下簡稱《條例》)，并將于今年的10月1日起正式施行。《條例》中明確規(guī)定“經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動(dòng)崗位?！边@是全國范圍內(nèi)首次將女性更年期納入法律保護(hù)的地方性法規(guī)。

    據(jù)山西省人大內(nèi)務(wù)司法委員會副主任委員鄔敬文介紹，山西全省國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織都必須遵守《條例》規(guī)定，其對女職工的保護(hù)可說是最基本的保護(hù)，所需費(fèi)用非常少，有些措施甚至都不會直接增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支出。

    對于將“女職工更年期”納入保護(hù)范疇，有人認(rèn)為這是對女職工的體貼與保護(hù)，“更年期”伴隨著女性絕經(jīng)等而出現(xiàn)，是因生理退化而引起的一個(gè)人的生理不適期。在更年期內(nèi)，女性會有一系列的生理和心理問題，包括焦慮、失眠甚至抑郁等等。這種生理與心理問題的出現(xiàn)，當(dāng)然會影響到女性工作。比如不再適合某些勞動(dòng)崗位。對此，賦予女性更年期“換崗權(quán)”，這是對更年期這一生理自然的正視，更是對女性職工相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。

    但也有人并不這樣認(rèn)為，他們覺得如此一再地將女性生理問題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，在某種意義上已經(jīng)將女性劃歸到社會弱勢群體，暫且不說這些生理問題是否真正會使所有女性的工作受到影響，但卻會使得用人單位在招聘時(shí)對女性產(chǎn)生招工歧視，暗里少招或不招女工，這在很大程度上造成女性的就業(yè)形勢更加困難，社會地位更低。

    還有人認(rèn)為，諸如“女職工更年期勞動(dòng)保護(hù)”被納入到法律范疇內(nèi)，會成為一些用工單位在日常工作中“調(diào)崗”的借口，假借保護(hù)女職工合法權(quán)益為理由將其從現(xiàn)有崗位調(diào)離，好心辦壞事兒的事情也不是沒有發(fā)生過。

    還有人則認(rèn)為男性、女性都會有更年期，只將女性更年期定性為合法權(quán)益，是對男性的一種忽視。

    將“女性更年期保護(hù)”納入保護(hù)范疇是真正的關(guān)懷，還是在為女性“挖坑”《公益時(shí)報(bào)》聯(lián)合新浪公益、問卷網(wǎng)和鳳凰公益進(jìn)行的“益調(diào)查”顯示，接近七成的網(wǎng)友持正面看法，認(rèn)為是對女性的關(guān)愛，女性生理問題確實(shí)需要被重視。

    與此同時(shí)，對于是否能夠在用工單位真正得到落實(shí)的問題，也有54.52%的網(wǎng)友認(rèn)為能，既然明確列入法律體系中，就會在企業(yè)中得到落實(shí)。持不太樂觀態(tài)度的網(wǎng)友則占到了34.13%，另有11.35%的網(wǎng)友認(rèn)為不切實(shí)際，可能僅有少數(shù)會落實(shí)。

    此外，對于將“女性更年期保護(hù)”納入法規(guī)范疇是否是對男性的不公平這一問題，47.88%的網(wǎng)友選擇了是，理由是法規(guī)只保護(hù)女性，忽視了男性的合法權(quán)益，顯示了對男女平等的一種態(tài)度。

    網(wǎng)友留言：

    邢時(shí)苗Jt-：希望全國都可以出這類條例，讓全國女性都受到這種待遇。

    洛邑子：看地方部門能不能執(zhí)行了，很多好政策都落實(shí)不了。

    奮斗5616368658：真的是太有人性了，女的身體不舒服的時(shí)候簡直是生不如死，男性永遠(yuǎn)體會不到，關(guān)愛女性??！

    高等游民幻想者：恩。雖然我是女性。不過表示很擔(dān)心，這樣會更被歧視。再給公司企業(yè)好的政策扶持下再搞吧。我擔(dān)心自己將來找工作沒人敢要。

    溫和而堅(jiān)定地不忘初心：其實(shí)保護(hù)女性最好的方式就是，例如孕期給男性放假，一方面可以讓男性照顧家里，一方面減輕女性就業(yè)歧視

    ■ 見習(xí)記者 菅宇正