目前中國(guó)公益領(lǐng)域，存在的最大的問(wèn)題是什么？是人才！

    人才建設(shè)，實(shí)際上是生態(tài)環(huán)境的一種改變。

    在公募基金會(huì)，人才體系、薪酬的標(biāo)準(zhǔn)要比照機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)的級(jí)別來(lái)確定，所以這個(gè)突破是很難的。比如扶貧基金會(huì)管理資產(chǎn)非常多，還有小額信貸等等，都需要很高級(jí)的人才，但是比照?qǐng)?zhí)行的話，引進(jìn)更多的專業(yè)人才難度是比較大的。

    非公募基金會(huì)方面要容易一點(diǎn)，但做公益的人還拿那么高的錢，從觀念上，大家過(guò)不了這樣的關(guān)。

    就目前狀況而言，由于行業(yè)薪酬普遍較低，現(xiàn)有人才難以施展拳腳，也很難吸引優(yōu)秀人才，直接影響了公益組織的效率及公益資源的優(yōu)化配置，進(jìn)而影響了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展水平。

    所以我們希望通過(guò)“中國(guó)公益領(lǐng)軍人才”項(xiàng)目，在整個(gè)公益行業(yè)里面引起觀念的轉(zhuǎn)變。

    引領(lǐng)公益行業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變要怎么做？一個(gè)人做這個(gè)事，肯定是不靠譜的，一定是公益圈里有代表性的人大家一起來(lái)做這樣的事情。公益人才、理念發(fā)展了，公益事業(yè)才能更好發(fā)展。要讓更多的年輕人，包括職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入公益機(jī)構(gòu)從事公益行業(yè)。

    所有人都感覺(jué)非常有意義，那么怎么來(lái)解決這樣的問(wèn)題？我們先期啟動(dòng)了一個(gè)公益領(lǐng)域公募基金會(huì)的聯(lián)盟，希望拿它作為做這件事的支點(diǎn)，把這個(gè)事情做起來(lái)。

    下一步,要把各種各樣的資源整合到一起來(lái)推進(jìn)公益人才建設(shè)。為此，我們將發(fā)起“中國(guó)公益領(lǐng)軍人才發(fā)展計(jì)劃”。

    計(jì)劃由100位中國(guó)具有社會(huì)責(zé)任心的企業(yè)家、慈善家和公益界人士發(fā)起，以公益眾籌的模式吸納資金，每年從全國(guó)范圍內(nèi)優(yōu)選出100名公益領(lǐng)軍人才，每人予以100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

    通過(guò)改變中國(guó)公益領(lǐng)軍人才的薪酬，優(yōu)化行業(yè)人力資源，進(jìn)而改變中國(guó)公益事業(yè)，推動(dòng)行業(yè)變革與社會(huì)創(chuàng)新。

    由此，將形成一個(gè)中國(guó)領(lǐng)軍人才的交流網(wǎng)絡(luò)，建立中國(guó)企業(yè)家、慈善家族群的社交平臺(tái)，提升行業(yè)領(lǐng)袖素質(zhì)，為中國(guó)公益吸納、發(fā)掘、儲(chǔ)備精英人才。進(jìn)而搭建公益職業(yè)經(jīng)理人與慈善家之間、公益職業(yè)經(jīng)理人之間、慈善領(lǐng)袖之間的溝通渠道，通過(guò)該渠道，完成社會(huì)優(yōu)勢(shì)資源的統(tǒng)一整合，借此推動(dòng)中國(guó)社會(huì)資源配置向更高效。

    更重要的是通過(guò)公益眾籌吸引更多的眼球，讓社會(huì)更多的對(duì)公益的關(guān)注，最終從觀念制度上，讓大家認(rèn)可公益人才。

    我們做所有的事情不在于誰(shuí)出多少錢，最重要的要行動(dòng)起來(lái)。