截至6月20日12時

    近日，南京37歲“公益哥”轉(zhuǎn)行當上“快遞哥”的事件引發(fā)網(wǎng)友熱議，公益組織留不住人才的話題再次引發(fā)公眾的關(guān)注。

    37歲的“公益哥”韓睿，曾參與過汶川大地震的救援，親眼目睹了災區(qū)老百姓失去親人的慘痛和無助。4年前，韓睿從一家大型國企辭職，在本善社工服務中心從事臨終關(guān)懷工作，每月收入約3000元。

    然而，去年年底，韓睿離職了，選擇到一家快遞公司當了一名“快遞哥”，他說：“有了孩子后，生活成本驟增，公益行業(yè)的收入遠遠不能養(yǎng)家。在理想和現(xiàn)實面前，我無奈選擇了后者。”

    小孔是南京師范大學社會工作專業(yè)的一名大四學生。上學期間，小孔曾是好幾家公益組織的志愿者，這種經(jīng)歷使其對公益領(lǐng)域有了濃厚興趣，也鍛煉出了很強的活動策劃能力。雖然目前很多公益組織都想讓她去機構(gòu)工作，但是他們提供的待遇一般都比較低，很難接受，自己上大學花了不少錢，畢業(yè)后要補貼家里。

    小孔的經(jīng)歷和想法，在大學生群體中非常普遍。南京曉莊學院社會發(fā)展學院院長段繼業(yè)坦言，按理說，高校社工專業(yè)畢業(yè)生是最適合從事公益慈善工作的，但每年進入這個領(lǐng)域的大學生也就10%左右，幾年后還會流失，其他專業(yè)的大學生進入公益慈善領(lǐng)域的，更是寥寥無幾。

    在南京公益圈內(nèi)，像韓睿、小孔這樣的人才流失現(xiàn)象很普遍。近期發(fā)布的《中國公益人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求調(diào)研報告》顯示，NGO（非政府組織）在職人員中，近六成機構(gòu)有人員離職流失，其中近八成流向了非公益領(lǐng)域。

    在今年3月15日“國際社工日”期間，民政部也專門提到“我國專業(yè)社工隊伍還非常緊缺，到2020年，我國要有145萬名專業(yè)社工，目前還有近百萬的差距”。

    針對公益人才短缺、流失問題，《公益時報》聯(lián)合新浪公益、問卷網(wǎng)和鳳凰公益推出本期益調(diào)查：你認為導致人才從公益領(lǐng)域流失的根本原因是什么？

    本次調(diào)查自6月17日10時開始，截至6月20日11時，調(diào)查結(jié)果顯示，35.62%的網(wǎng)友認為薪酬待遇低，無法滿足基本生活需求是導致人才從公益領(lǐng)域流失的根本原因；49.61%的網(wǎng)友認為只有改善公益人才發(fā)展支持的資金環(huán)境，開發(fā)更為多元和具有針對性的人才支持項目，才能留住公益人才。

    除了薪酬外，工作量大、付出與收獲不均衡；從業(yè)環(huán)境及發(fā)展前景，缺乏吸引優(yōu)秀專業(yè)人才的機制等被網(wǎng)友認為是導致人才從公益領(lǐng)域流失的重要原因。

    對于如何提升公眾對公益領(lǐng)域或行業(yè)的認知度的問題， 63.01%的網(wǎng)友認為需要加大政府對公益領(lǐng)域的扶持力度；28.96%的網(wǎng)友認為要加強公益從業(yè)人員的發(fā)聲。

    公域合力：人才流失和中高端人才缺失是當前公益人才發(fā)展的兩大瓶頸，從業(yè)者薪酬滿意度低和行業(yè)人才養(yǎng)成體系不完善是主因。

    網(wǎng)友留言：    suiran微博：做公益的人理應得到體面的生活，不能單靠理想主義和貢獻精神。

    原子輝：大部分公益組織都缺乏企業(yè)級績效管理體系，導致優(yōu)秀人才流失，而人才是組織生存發(fā)展的基礎(chǔ)。

    ■ 本報記者 李慶