近日，針對社會組織長期以來“激勵機制不足、分配模式較為單一、薪酬待遇較低、薪酬體系建設(shè)較為滯后及政策法規(guī)保障缺失”的問題，民政部發(fā)布了《關(guān)于加強和改進社會組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》，對社會組織的薪酬管理予以規(guī)范。7月14日，民政部民間組織服務(wù)中心副書記胡振全對《指導(dǎo)意見》進行了解讀；7月15日，民政部黨組成員、民間組織管理局局長、民間組織服務(wù)中心主任詹成付也專門撰文對社會組織薪酬管理的相關(guān)問題進行了闡述。

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