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三一基金會(huì)3ESPACE項(xiàng)目戰(zhàn)略升級(jí)
為真實(shí)改變創(chuàng)造全鏈條支持生態(tài)
設(shè)立“思源·新能源公益基金”
女性及多元文化是企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力之一

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新聞內(nèi)容
2017年03月07日 星期二上一期下一期
亞馬遜中國(guó)總裁張文翊:
女性及多元文化是企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力之一

    亞馬遜中國(guó)總裁張文翊(左二)、北大國(guó)發(fā)院陳春花教授(右二)和心理咨詢師張捷(右一)同臺(tái)探討女性發(fā)展問題

    “三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)前夕,在亞馬遜中國(guó)與北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院(簡(jiǎn)稱:北大國(guó)發(fā)院)聯(lián)合發(fā)起的“2017女性領(lǐng)導(dǎo)力與幸福感論壇”上,亞馬遜全球副總裁暨亞馬遜中國(guó)總裁張文翊表示:“支持女性職業(yè)發(fā)展對(duì)企業(yè)而言不只是一件‘政治正確’、不得不為之的事情,事實(shí)上,女性及多元文化可以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新力和活力,為企業(yè)帶來實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益。”

    這一觀點(diǎn)引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)關(guān)于女性如何自我認(rèn)識(shí)、挖掘自身優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的熱烈討論。作為《財(cái)富》中文版2016年“中國(guó)最具影響力的商界女性”榜單的兩位入選者,張文翊與北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院陳春花教授同臺(tái),與國(guó)家首批認(rèn)證心理咨詢師張捷一起,為職場(chǎng)女性的自我發(fā)展和成長(zhǎng)支招,鼓勵(lì)職場(chǎng)女性要不懼改變,在挑戰(zhàn)中成長(zhǎng),綻放人生之美。

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代兼容并蓄的特點(diǎn)更需要多元文化和多元思維。張文翊認(rèn)為,女性與多元文化可以帶來新鮮的視角以及獨(dú)特的解決問題的方式,更易挖掘和滿足客戶群體的多元化需求,有益于企業(yè)不斷打破固有的思維,推陳出新;女性更善于傾聽并在團(tuán)隊(duì)間搭建橋梁,有助于構(gòu)建積極學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)氛圍。此外,女性的加入還可以提升團(tuán)隊(duì)的集體智慧,從而更好地推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn),提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,亞馬遜正是這一理念的受益者。近日在美國(guó)商業(yè)雜志《Fast Company》評(píng)選的“2017全球最具創(chuàng)新力公司”榜單中,亞馬遜力壓群雄、榮膺榜首。

    在亞馬遜中國(guó),經(jīng)理及以上級(jí)別的女性比例已經(jīng)超過50%,居亞馬遜全球首位。“我們相信多元文化可以幫助我們尋求和思考不同的觀點(diǎn),更精準(zhǔn)地洞悉客戶需求,從而做出更好的決策和創(chuàng)新。”張文翊表示。Kindle Paperwhite白色款的推出是一個(gè)從女性視角出發(fā),服務(wù)女性用戶的例子。它也是基于中國(guó)女性消費(fèi)群體對(duì)于顏色的個(gè)性化需求而量身打造的中國(guó)本土創(chuàng)新,之后被推廣到全球更多的市場(chǎng)。亞馬遜的女性及多元文化幫助亞馬遜更好地踐行“顧客至尚”的原則,為更好地服務(wù)客戶提供了強(qiáng)勁助力。

    多年來,亞馬遜一直致力于推動(dòng)女性員工的職業(yè)發(fā)展,在內(nèi)部構(gòu)建多元化的團(tuán)隊(duì)文化。在亞馬遜中國(guó),每年都會(huì)發(fā)起多場(chǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)話,推出女性職業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃,幫助女性員工解決職業(yè)發(fā)展中的困惑。亞馬遜還設(shè)立了女性工程師委員會(huì),關(guān)注女性工程師的成長(zhǎng),定期追蹤她們的職業(yè)發(fā)展?jié)M意度,為她們共享全球職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

    作為一名由工程師成長(zhǎng)起來的女性領(lǐng)導(dǎo)者,張文翊二十多年的職場(chǎng)經(jīng)歷曾屢次嘗試不同崗位,不斷“歸零”之后再度突破,成為女性不懼改變,勇于挑戰(zhàn)的最好例證。在論壇上,張文翊還基于自身的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷,分享了塑造女性領(lǐng)導(dǎo)力和幸福感的黃金法則。

    陳春花教授在演講中表示:“領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的,而是一個(gè)自我造就的過程,這一點(diǎn)無論對(duì)男性還是女性都是如此。要成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者,最重要的是學(xué)會(huì)沉淀和獨(dú)處,真正地思考、學(xué)習(xí)和判斷,并付諸努力和行動(dòng)。一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者,能夠在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的同時(shí),將使命、愿景和人緊密相關(guān)起來,這也是他們成功最重要的因素?!?/p>

    張捷則從心理學(xué)的角度進(jìn)行分析并指出,對(duì)女性和男性而言,無論處于哪個(gè)生命發(fā)展階段,首先需要確立自身價(jià)值觀和人生愿景,并逐步實(shí)現(xiàn)自我覺察,了解自己的優(yōu)勢(shì),這樣才能實(shí)現(xiàn)豐盛的生活狀態(tài)。

    (管樂欣)