2017年5月10日，由星巴克攜手中國婦女發(fā)展基金會共同發(fā)起的“星巴克外來務(wù)工婦女職業(yè)能力培訓(xùn)項目”在成都啟動，該項目旨在為需要幫助的18至28歲外來務(wù)工女性免費提供短期的職業(yè)能力培訓(xùn)，通過“求職技巧”“職場禮儀”“溝通技巧”“權(quán)益保障”等方面課程，提升她們的綜合能力和個人素質(zhì)，藉此增強就業(yè)競爭力。繼成都站之后，該項目還將于北京、深圳兩個城市開展。

    女性外來務(wù)工人員的職業(yè)發(fā)展常常為人所忽視，由于受自身條件和身份的局限，作為社會弱勢群體的她們，面臨諸多的現(xiàn)實問題。此次星巴克攜手中國婦女發(fā)展基金會等機構(gòu)共同開展的外來務(wù)工婦女職業(yè)培訓(xùn)，將通過為期兩年的培訓(xùn)，幫助3000名來自經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的外來務(wù)工婦女。不僅可以提高她們的職業(yè)素養(yǎng)和崗位勝任力，還能幫助她們拓展更好的職業(yè)發(fā)展空間，讓她們和她們的家庭擁有更穩(wěn)定的生活，從而提升家庭幸福指數(shù)。

    成都站的“星巴克外來務(wù)工婦女職業(yè)培訓(xùn)項目”將針對成都市外來務(wù)工婦女學(xué)歷水平低、自我職業(yè)定位難、求職技能不足、就業(yè)行業(yè)集中、社會保障覆蓋不全面和勞動維權(quán)意識較低等特點，圍繞職業(yè)心態(tài)類課程（為自己工作、壓力管理）、職業(yè)能力類課程（溝通技巧、面試求職、時間管理）、職業(yè)通識類課程（職業(yè)形象設(shè)計、職場法律常識、職業(yè)生涯規(guī)劃）等方面展開。培訓(xùn)項目將開展8期，每期6次課，總共24個課時，并且不收取任何費用。

    扶助弱勢群體是星巴克承擔(dān)社會責(zé)任的重要內(nèi)容之一。一直以來，星巴克始終認為應(yīng)當(dāng)在商業(yè)利潤和社會責(zé)任之間實現(xiàn)平衡，并希望充分利用自身的規(guī)模優(yōu)勢，實現(xiàn)長期發(fā)展并回饋社會的目標(biāo)和承諾。每期“星巴克外來務(wù)工婦女職業(yè)能力培訓(xùn)項目”結(jié)束后，參與培訓(xùn)的外來務(wù)工婦女，如果符合招聘條件并通過面試，還將獲得加入星巴克工作的機會。

    （管樂欣）