我國公益組織人才供給，需求狀況到底如何？現(xiàn)有的人才儲備能否滿足當前公益組織的人才需求？公益組織人才需求及人才市場供給狀況匹配情況又如何？

    近日發(fā)布的《中國公益組織人才供需發(fā)展報告2016》顯示：第一，公益領域已經(jīng)成為當前人才市場中不可忽視的新的就業(yè)選擇；

    第二，在三大類社會組織中，社會服務機構將會是當前及今后一段時期內(nèi)吸納公益人才的主陣地。

    第三，北京、廣東、上海等發(fā)達地區(qū)公益人才需求較強，但不同區(qū)域公益人才供需狀況不一，在地域分布上沒有表現(xiàn)出明顯的供需比特點。

    第四，女性從業(yè)者已經(jīng)成為公益領域的主要力量。

    第五，公益機構發(fā)展規(guī)模不大的現(xiàn)狀決定了公益機構人才招聘規(guī)模普遍較小。

    第六，公益機構崗位供給均大于需求，公益領域就業(yè)競爭比較小。

    第七，不同領域公益人才供需差異較大。

    第八，碩士、博士等高學歷人才在公益領域就業(yè)市場表現(xiàn)出供過于需狀況，同時，公益崗位的專業(yè)性也有待繼續(xù)提升。

    近八萬條數(shù)據(jù)

    《中國公益組織人才供需發(fā)展報告2016》是德國世界糧惠組織支持的項目，由中國發(fā)展簡報從2016年1月至12月期間公益機構招聘信息和個人投遞公益崗位的簡歷信息中收集整理出數(shù)據(jù)，并選取供需匹配度較高的維度，以崗位、工作地點、學歷、領域、工作經(jīng)歷、薪酬為視角，對當前我國人才市場中公益人才供給與現(xiàn)有公益組織的人才需求進行梳理與比較。

    數(shù)據(jù)涉及30個直轄市、省、自治區(qū)及境外公益組織。覆蓋的領域有教育、環(huán)保動保、健康與防艾、殘障、勞工、老人與兒童、社會創(chuàng)新、企業(yè)社會責任、民族/宗教/文化/藝術、三農(nóng)/社區(qū)發(fā)展與救災、能力建設/研究/支持/咨詢等13個。

    項目共收集2779條簡歷信息，整理數(shù)據(jù)44464條；2139條機構招聘信息，整理數(shù)據(jù)34224條。

    在這些不同維度數(shù)據(jù)中，來自公益人才就業(yè)市場的個人求職簡歷數(shù)據(jù)一定程度上代表著公益領域的潛在人才供給，來自公益機構招聘數(shù)據(jù)代表公益領域中對于人才的需求狀況。

    項目試圖在人才供需分析中有所發(fā)現(xiàn)，以期為政府公益人才發(fā)展政策的制定、高校公益人才的培養(yǎng)以及公益機構人才的招聘提供參考。

    呈現(xiàn)八大特點

    基于調(diào)查數(shù)據(jù)以及比較與分析，報告顯示，當前我國公益領域人才供給與人才需求主要呈現(xiàn)以下八大特點：

    第一，公益領域已經(jīng)成為當前人才市場中不可忽視的新的就業(yè)選擇，其中，教育領域公益組織對于公益人才的需求較為強烈，明顯高于其他領域。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國社會組織吸納專兼職就業(yè)人數(shù)達1500多萬，今后一段時期內(nèi)，公益領域的就業(yè)體量將成3-4倍增長。

    第二，在三大類社會組織中，社會服務機構將會是當前及今后一段時期內(nèi)吸納公益人才的主陣地。鑒于機構類型特點，社會服務機構吸納就業(yè)能力高于基金會與社會團體。

    截至2016年年底，我國社會服務機構達33萬之多，且七成活躍于教育、衛(wèi)生以及養(yǎng)老領域。因此，今后上述三領域的社會服務機構將成為公益就業(yè)的主要組織類型。

    第三，北京、廣東、上海等發(fā)達地區(qū)公益人才需求較強，但不同區(qū)域公益人才供需狀況不一，在地域分布上沒有表現(xiàn)出明顯的供需比特點。總體看，發(fā)達地區(qū)公益事業(yè)較為發(fā)達，因此對于公益人才的需求也比較強。然而，在不同區(qū)域公益人才供需比較適中，公益人才供給與公益機構人才需求之間沒有明顯差異與趨同趨勢，鑒于我國近年公益事業(yè)還處于初步啟蒙階段，內(nèi)在規(guī)律與特點還有待深入探索與研究。

    第四，女性從業(yè)者已經(jīng)成為公益領域的主要力量，在公益人才總量中占比近七成。20-25歲之間的90后年輕人是公益領域中的主要從業(yè)者，占比過半。女性群體具有較強的同情心，因此公益事業(yè)聚集了多數(shù)女性從業(yè)者。同時，年輕人對于公益事業(yè)表現(xiàn)出比較普遍的熱情與積極性。因此，公益領域也集聚了大量的年輕人，這使得公益領域充滿活力。

    第五，公益機構發(fā)展規(guī)模不大的現(xiàn)狀決定了公益機構人才招聘規(guī)模普遍較小。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘1人的機構占比過半。當前，我國社會組織總量雖然初具規(guī)模，除了近70萬家登記機構之外，還有活躍在社區(qū)更多的備案制組織。然而，我國社會組織發(fā)展仍然處于初級階段，專業(yè)性、規(guī)范性均不高，社會組織發(fā)展規(guī)模普遍較小，其作用與功能有待提升。

    第六，公益機構崗位供給均大于需求，公益領域就業(yè)競爭比較小。其中，項目管理人才需求最為強勁，需求量占比過半。公益領域是當前我國就業(yè)市場中的新興領域，作為公益領域求職與招聘信息流動的主要平臺，中國發(fā)展簡報數(shù)據(jù)顯示，來自求職人員的簡歷信息中對于各類崗位的供給數(shù)據(jù)均大于來自機構各類崗位的人才需求，這充分說明當前就業(yè)市場中很多求職者投身公益事業(yè)，極大地增加了公益人才儲備。在具體崗位方面，項目管理人才需求量較大。

    第七，不同領域公益人才供需差異較大，“民族宗教文化藝術”領域崗位供給遠大于需求，“社會工作”、“殘障”領域崗位表現(xiàn)出供不應求狀況。不同領域?qū)τ诠嫒瞬诺墓┙o與需求狀況不同，諸如“民族宗教”、“藝術類”的小眾領域公益人才供給大于需求，就業(yè)競爭性較低。“社會工作”、“殘障”等核心社會服務領域公益人才供給小于需求，相應地也表現(xiàn)出公益人才匱乏，就業(yè)競爭性較強。

    第八，碩士、博士等高學歷人才在公益領域就業(yè)市場表現(xiàn)出供過于需狀況，公益領域吸引了一部分高學歷人才，同時也是我國就業(yè)壓力吃緊的表現(xiàn)。

    近年來，隨著不斷增長的大學畢業(yè)生規(guī)模，就業(yè)市場競爭也越發(fā)強烈，加之公益領域的專業(yè)性要求，一部分碩士、博士高學歷人才逐步投身公益事業(yè)發(fā)展，高學歷人才供給大于需求。同時，公益崗位的專業(yè)性也有待繼續(xù)提升。

    （整理自中國發(fā)展簡報）