薪酬待遇是社工普遍關(guān)注的問題?！肮べY低，地位低，認(rèn)可度低”“迫切需要提高工資待遇，工資按時(shí)發(fā)放”“工資剛夠吃飯的”……社工關(guān)于工資的吐槽實(shí)在是不能太多，那么社工的薪酬福利水平到底是怎樣的呢？

    1月10日，上海青翼社會(huì)工作人才服務(wù)中心發(fā)布了《青翼第五期全國(guó)社工發(fā)展調(diào)研之工資調(diào)研報(bào)告》?！秷?bào)告》顯示，七成以上是本科的社工們拿著3975元的月平均工資，這其中僅有北京、上海、廣東、福建等9個(gè)省份的社工月平均工資高于這個(gè)數(shù)。

    中小型社工機(jī)構(gòu)居多

    《報(bào)告》顯示，此次調(diào)研主要針對(duì)2017年社工行業(yè)的福利待遇，由青翼發(fā)起，全國(guó)共計(jì)47個(gè)戰(zhàn)略合作伙伴共同參與，于2017年12月20日結(jié)束。

    調(diào)研涉及河南、廣東、上海、江蘇、寧夏、重慶、山東、海南、浙江、四川、廣西、云南、北京、河北、福建、吉林、江西、湖北、內(nèi)蒙古、甘肅、河南、遼寧、安徽、天津、貴州、湖南、新疆、黑龍江、西藏、陜西等多個(gè)省份，共取得樣本上千份。

    調(diào)研顯示，目前我國(guó)的社工機(jī)構(gòu)多為5~10人的小型服務(wù)機(jī)構(gòu)，占比32.0%，以及大于20人的中型機(jī)構(gòu)，占比28.9%。10~20人的中小型機(jī)構(gòu)占比15.5%，此類機(jī)構(gòu)多為有一定運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的穩(wěn)定性機(jī)構(gòu)，發(fā)展?jié)摿Ρ容^大。

    從成立背景來(lái)看，個(gè)人成立的機(jī)構(gòu)占比最高，占比62.5%。

    社工普遍學(xué)歷較高

    員工薪酬待遇與學(xué)歷層次具有一定的相關(guān)度，社工行業(yè)的學(xué)歷水平是怎樣的呢？

    報(bào)告顯示，七成以上的社工學(xué)歷是本科。其次是大專，占17.02%。再次是研究生，占9.45%。

    隨著國(guó)家對(duì)社會(huì)工作的重視，社會(huì)工作對(duì)專業(yè)性的要求不斷提高，對(duì)社會(huì)工作從業(yè)者的綜合素質(zhì)的要求也日益加大。

    實(shí)際上，目前我國(guó)社工行業(yè)社工機(jī)構(gòu)的招聘需求至少都是大專及以上學(xué)歷的要求，也有一定規(guī)模的社工機(jī)構(gòu)要求學(xué)歷為本科及以上。

    此外，行業(yè)和機(jī)構(gòu)對(duì)持證社工的需求不斷加大，也促使了社工行業(yè)學(xué)歷層次的提升。

    《報(bào)告》顯示，機(jī)構(gòu)中70%的員工持有社工證。具體的比例為：初級(jí)社工證占比48.4%，中級(jí)社工證占比20.4%，暫無(wú)占比28.2%、其他占比2.9%。

    月平均工資3975元 

    社工的工資往往是直接與社工學(xué)歷以及社工證掛鉤的。擁有高學(xué)歷和社工證的社工月收入有多少呢？

    《報(bào)告》顯示，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，近四成的社工總收入在3000~5000元。具體的分布情況是：39.5%的社工收入在3000~5000元；24.58%的社工收入在2000~3000元；14.5%的在4000~5000元；5000~6000元的只有6.93%。

    也有收入上萬(wàn)的，但比例極低。1萬(wàn)元以上的只有0.42%；2萬(wàn)元以上的也只有0.42%。

    從行業(yè)來(lái)看，社會(huì)工作領(lǐng)域的平均工資為3975元每月，在29個(gè)行業(yè)中排在第24位。而排名最高的IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)行業(yè)的月平均工資則為14127元，兩者的差距無(wú)疑是巨大的。

    當(dāng)然，各省份之間的社工工作水平還是有所差距的。有9個(gè)省份的社工月平均工資高于3975元的平均水平。

    排在前三位的是北京的7256元，上海的7200元，廣東的6250元。第四位的福建為5850元。浙江、重慶、天津、江蘇、海南五地社工的月平均工資在4000多元。

    月平均工資最低的是甘肅、黑龍江、云南、河北，均只有2000多元。

    工資滿意度不到60分

    由于工資水平與社工行業(yè)的學(xué)歷層次不太匹配的，所以社工的工資滿意度并不高。

    《報(bào)告》將社工對(duì)工資滿意度的最高分定為5.00分，最終得出的平均分為2.82。換算成百分制，則為56.4，尚不足60分的及格分。

    與之相關(guān)的是社工從事社會(huì)工作的時(shí)長(zhǎng)較短?！秷?bào)告》顯示，被調(diào)查社工中35.09%工作時(shí)長(zhǎng)為1~2年，26.90%為3~5年，5~8年的只占11.7%，十年以上的更是只有3.51%。

    社工年齡分布從一個(gè)側(cè)面也證明了這一點(diǎn)，90后社工已經(jīng)占到了58.3%，80后社工只占19.9%。

    由于工作壓力大、薪資福利不高等原因，17.0%的社工表示后悔選擇了社工行業(yè)，19.5%的社工表示對(duì)于選擇這一行業(yè)沒有感覺。

    值得關(guān)注的是仍有63.5%的社工表示并不后悔選擇社工行業(yè)，因?yàn)檫@不僅是一份工作更是一份事業(yè)，雖然工作環(huán)境、晉升體制、薪資待遇不一定是自己最滿意的，但因?yàn)橄矚g才熱愛，因?yàn)闊釔鄄挪缓蠡凇?/p>

    對(duì)現(xiàn)有工資不滿意，那么社工期望的薪資是多少呢？從調(diào)查結(jié)果看，社工們對(duì)工資的期望并不就是一定要多高。

    25.68%的社工期望工資達(dá)到4000~5000元；21.05%的社工期望工資達(dá)到5000~6000元；20.84%的社工期望工資達(dá)到6000~8000元；10.95%的社工期望工資達(dá)到8000~10000元。

    主要問題及對(duì)策

    通過調(diào)研以及對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)的分析，報(bào)告指出社會(huì)工作者的工作量、工作強(qiáng)度與工資不適當(dāng)是當(dāng)下社會(huì)工作機(jī)構(gòu)存在的主要問題之一，具體體現(xiàn)為：

    1、多數(shù)社工享受的都只是基本工資，很少享受其他福利。大多數(shù)機(jī)構(gòu)不提供工資補(bǔ)貼。

    2、在職社工的工作時(shí)長(zhǎng)大概在1~2年，由于晉升機(jī)制和其他培訓(xùn)待遇等不完善，導(dǎo)致老員工流失比較嚴(yán)重。

    3、很多個(gè)人發(fā)起的機(jī)構(gòu)由于資金方面的不足，導(dǎo)致規(guī)模和正規(guī)化還有待提升。

    4、絕大部分的呼聲都是希望按照當(dāng)?shù)仄渌袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)福利待遇水平。

    為促進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展，解決這些問題是勢(shì)在必行的?！秷?bào)告》提出，一方面需要政府加大扶持力度，另一方面也需要相關(guān)機(jī)構(gòu)能增加更多的員工福利，更加貼近其他行業(yè)的基本待遇標(biāo)準(zhǔn)。

    《報(bào)告》也指出，目前我國(guó)的社會(huì)工作資金來(lái)源主要依靠政府撥款以及社會(huì)少部分的募集，很難滿足社會(huì)工作的資金需求，必須多途徑開辟資金來(lái)源渠道。

    ■ 本報(bào)記者 王勇