2018年3月7日，《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字時代女性職場影響力報告》新聞發(fā)布會在耶魯北京中心召開。該報告由勵媖中國及德勤中國共同發(fā)起，并攜手美德樂、瑪氏中國、愛德曼中國等企業(yè)聯(lián)合發(fā)布。發(fā)布會上，聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗和攜程網(wǎng)首席執(zhí)行官孫潔就報告進行了主題發(fā)言。

    報告顯示，依照受訪者的自我評價，男性和女性在領導力優(yōu)勢方面表現(xiàn)十分相似，他們都認為自己最擅長合作、執(zhí)行與導向，而最不擅長人才發(fā)展，但人才發(fā)展卻是企業(yè)長期發(fā)展的關鍵。

    活動現(xiàn)場，耶魯北京中心董事總經(jīng)理、勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩祐主持了圓桌論壇環(huán)節(jié)，就“數(shù)字時代女性影響力”與幾位來自著名企業(yè)的高管們展開了精彩討論。德勤管理咨詢戰(zhàn)略與運營咨詢業(yè)務負責人安鐘媛表示，女性具有的一些軟能力和情商是企業(yè)在培養(yǎng)人才時需要注重的能力。愛德曼上海董事總經(jīng)理徐睿認為，作為媽媽，最大的價值不是成為孩子的保姆，而是孩子的榜樣。

    在中國“她經(jīng)濟”蓬勃發(fā)展的今天，女性作為人才資源、終端用戶和消費群體在驅動企業(yè)的發(fā)展方面起到越來越重要的作用，女性職場影響力不容小覷。而最大程度地激發(fā)女性人才潛力，將有助于企業(yè)更好地應對數(shù)字時代的挑戰(zhàn)，保持市場競爭力。

    （張慧婧）