3月，民政部網(wǎng)站正式對(duì)外公布了《高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)價(jià)辦法》，標(biāo)志著我國建立了初、中、高級(jí)相銜接的社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)體系。10月，國家衛(wèi)健委公開《進(jìn)一步改善醫(yī)療服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年)考核指標(biāo)》，醫(yī)務(wù)社工制度首次被單獨(dú)列為一級(jí)指標(biāo)。社會(huì)工作進(jìn)入發(fā)展新階段。

    1.

    高級(jí)社工師將采用考評(píng)結(jié)合的辦法產(chǎn)生

    3月21日，民政部網(wǎng)站正式對(duì)外公布了《高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)價(jià)辦法》。辦法明確，高級(jí)社會(huì)工作師實(shí)行考試和評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)制度。參加考試合格并通過評(píng)審，方可取得高級(jí)社會(huì)工作師資格。

    辦法還強(qiáng)調(diào)，要充分發(fā)揮社會(huì)組織的專業(yè)優(yōu)勢，逐步推動(dòng)具備條件的行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)有序承接高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)價(jià)工作。

    2006年原人事部、民政部出臺(tái)了《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》，明確提出社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)分為助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師三個(gè)級(jí)別。

    考慮到高層次人才培養(yǎng)是一個(gè)相對(duì)長期的過程，2008年先開通了助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試工作。經(jīng)過十年的實(shí)踐探索，形成了比較科學(xué)的社會(huì)工作專業(yè)人才評(píng)價(jià)模式，為開展高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)價(jià)奠定了基礎(chǔ)。

    目前，全國有30多萬余人取得了助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師證書，形成了一定規(guī)模的人才隊(duì)伍和穩(wěn)定的人才梯隊(duì)。他們在直接服務(wù)群眾的長期實(shí)踐中逐步得到歷練，其中一些人具備了高級(jí)社會(huì)工作師所需的能力素質(zhì)。鑒于開展高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)價(jià)的條件已經(jīng)成熟，人力資源和社會(huì)保障部、民政部適時(shí)出臺(tái)了《高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)價(jià)辦法》。

    民政部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)：“開展高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)價(jià)，有利于引導(dǎo)社會(huì)工作從業(yè)人員提升能力素質(zhì)，加快培養(yǎng)高層次社會(huì)工作專業(yè)人才，優(yōu)化社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu);有利于引導(dǎo)用人單位建立完善社會(huì)工作專業(yè)崗位與職級(jí)體系，合理配備使用社會(huì)工作專業(yè)人才，拓展社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)晉升空間;有利于引導(dǎo)社會(huì)增強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作的職業(yè)認(rèn)同，提升社會(huì)工作的職業(yè)地位，擴(kuò)大社會(huì)工作的職業(yè)影響。”

    2.

    醫(yī)務(wù)社工制度成為醫(yī)療服務(wù)一級(jí)考核指標(biāo)

    10月底，國家衛(wèi)健委公開《進(jìn)一步改善醫(yī)療服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年)考核指標(biāo)》(以下簡稱《考核指標(biāo)》)。醫(yī)務(wù)社工制度首次被單獨(dú)列為一級(jí)指標(biāo)，其分值占總分的6%。

    《考核指標(biāo)》共設(shè)置14個(gè)考核項(xiàng)，39個(gè)具體指標(biāo)。與2015年發(fā)布的指標(biāo)相比，醫(yī)務(wù)社工的重要性大大提升。

    2015年的指標(biāo)體系中與醫(yī)務(wù)社工有關(guān)的一級(jí)指標(biāo)是“注重醫(yī)學(xué)人文關(guān)懷，促進(jìn)社工志愿服務(wù)”，總共6分的分值，其中只有1分是“加強(qiáng)社工和志愿者服務(wù)”。具體要求是有社工和志愿者得滿分;有社工無志愿者或有志愿者無社工得0.6分。也就是說即使沒有社工最多也就扣0.4分，對(duì)醫(yī)院考核的影響可以說是微乎其微。

    此次發(fā)布的考核指標(biāo)則直接把“醫(yī)務(wù)社工制度”作為了一級(jí)指標(biāo)，共6分。在這一指標(biāo)之下包含兩個(gè)二級(jí)指標(biāo)：醫(yī)務(wù)社工配備情況3分，志愿者服務(wù)時(shí)長3分。

    具體的考核要求是，醫(yī)務(wù)社工配備方面，設(shè)立醫(yī)務(wù)社工崗位得60%分，設(shè)置專職得滿分;志愿者服務(wù)時(shí)長方面，累計(jì)時(shí)長超過4000人次×小時(shí)，可得滿分，低于4000則按比例得分。

    從二級(jí)指標(biāo)到一級(jí)指標(biāo)，從促進(jìn)到制度，從1分到6分，從有即可到要求設(shè)崗，對(duì)醫(yī)務(wù)社工的重視程度無疑大大提升。從與其他指標(biāo)的對(duì)比中也可以看到這一點(diǎn)。例如，日間服務(wù)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)這兩個(gè)一級(jí)指標(biāo)總分也就各只有7分。

    如果從2000年上海東方醫(yī)院成立內(nèi)地第一家醫(yī)務(wù)社工部算起，歷時(shí)18年，醫(yī)務(wù)社工終于成為我國醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)配備。如果從1921年蒲愛德在協(xié)和醫(yī)院創(chuàng)建社會(huì)服務(wù)部算起，則已經(jīng)過了近百年。

    有了這一考核指標(biāo)，如果醫(yī)院沒有按要求設(shè)立醫(yī)務(wù)社工制度，將面臨考核減分的風(fēng)險(xiǎn)。因此，醫(yī)務(wù)社工制度在我國醫(yī)院中的普及將指日可待。

    3.

    《米花之味》亦是“社工之味”

    電影、電視一直是香港社工展示自身工作內(nèi)容與行業(yè)形象、贏得社會(huì)聲望與影響力的重要陣地，對(duì)推動(dòng)形成香港目前成熟的社會(huì)工作體系具有不可小覷的作用。站在推動(dòng)社工行業(yè)發(fā)展的角度上來講，內(nèi)地也急需有相關(guān)題材的電影登上大銀幕。

    4月20日，《米花之味》一上映即引發(fā)內(nèi)地社工行業(yè)廣泛關(guān)注。除多地社工協(xié)會(huì)組織工作人員觀影外，普通觀眾也通過這部電影了解到目前內(nèi)地社工的需求、工作內(nèi)容以及面臨的困難。

    《米花之味》講述了傣族留守“問題兒童”喃杭與其務(wù)工回鄉(xiāng)的母親葉喃重塑親情、真正團(tuán)圓的故事。在這對(duì)母女關(guān)系的重塑過程中，社工的幫助是不可替代的，而這段幫扶故事也取材自云南當(dāng)?shù)氐恼嫒苏媸隆?/p>

    中國社會(huì)工作聯(lián)合會(huì)會(huì)長宮蒲光在觀影活動(dòng)中表示，鵬飛導(dǎo)演以一種舒緩、溫情、暖色調(diào)、潤物細(xì)無聲的藝術(shù)手法與大家一起用心去探討留守兒童的心靈成長、女性在工作與家庭之間的平衡、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞等社會(huì)問題，這不僅是鵬飛導(dǎo)演和制片團(tuán)隊(duì)的心血之作，也是弘揚(yáng)社工精神的精品力作。

    宮蒲光指出，《米花之味》充分展現(xiàn)了社工機(jī)構(gòu)和社會(huì)工作者扎根當(dāng)?shù)?，用專業(yè)知識(shí)和技能協(xié)助村民直面困難、重塑信心，幫助他們解決問題、擺脫困境的努力，凸顯了社會(huì)工作在構(gòu)建美好和諧社會(huì)中的重要意義。影片的公映，不僅為公眾奉獻(xiàn)了藝術(shù)與精神的美味，也必將成為推動(dòng)社工事業(yè)健康發(fā)展的可貴正能量。