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2018-01-30 來源 :公益時報??作者 : 皮磊
1月25日，由國務(wù)院國資委綜合局、中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心指導(dǎo)，中國社會責(zé)任百人論壇主辦、責(zé)任云社會責(zé)任機構(gòu)承辦的中國社會責(zé)任百人論壇暨《中央企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書(2017)》發(fā)布會在北京舉行。
會議以“新時代開啟中央企業(yè)社會責(zé)任新征程”為主題，中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任、中國社會責(zé)任百人論壇秘書長鐘宏武發(fā)布了《中央企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書(2017)》(以下簡稱藍(lán)皮書)。據(jù)悉，該藍(lán)皮書由國務(wù)院國資委綜合局和中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心共同編制發(fā)布，是國內(nèi)外第一本系統(tǒng)研究中央企業(yè)社會責(zé)任的著作。
藍(lán)皮書分為總論篇、案例篇和附錄?？傉撈崂砹藝鴦?wù)院國資委推動中央企業(yè)社會責(zé)任工作的主要政策和措施，對國務(wù)院國資委監(jiān)管的101家中央企業(yè)下發(fā)了調(diào)查問卷，系統(tǒng)分析中央企業(yè)履行社會責(zé)任的時代背景和發(fā)展進程，總結(jié)梳理中央企業(yè)社會責(zé)任管理與實踐的成效，辨析中央企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的階段性特征。
2017年，中央企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布數(shù)量有所攀升，內(nèi)容更加詳實，國際化程度進一步提高，報告體系日益健全，逐漸形成集團和下屬公司上下聯(lián)動、總報告和議題報告詳略互補的1+N+M的報告網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了報告價值的最大化。
數(shù)據(jù)顯示，2017年全年，101家中央企業(yè)共發(fā)布2016年度社會責(zé)任報告75份，發(fā)布比率為74.3%，報告發(fā)布數(shù)量和發(fā)布比例同比有所攀升。截至2017年年底，中央企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告6次及以上的達(dá)到64家，占比85.3%。其中，國家電網(wǎng)、中國海油、中鋁三家中央企業(yè)連續(xù)12年發(fā)布社會責(zé)任報告;中國華能、中國移動、中國石油、中國大唐等企業(yè)發(fā)布次數(shù)也達(dá)到11次。
除了對數(shù)量以及連續(xù)性的分析，藍(lán)皮書還從不同維度分析了中央企業(yè)社會責(zé)任管理現(xiàn)狀。
調(diào)查顯示，85%的中央企業(yè)確立了社會責(zé)任理念或口號，76%的中央企業(yè)識別了實質(zhì)性社會責(zé)任議題，84%的中央企業(yè)制定了企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略/規(guī)劃，80%的中央企業(yè)選擇“樹立品牌形象”作為履行社會責(zé)任的首要目標(biāo)。
76%的中央企業(yè)設(shè)立了社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，95%的中央企業(yè)明確了社會責(zé)任主管部門。其中，超過35%的中央企業(yè)社會責(zé)任工作由辦公廳(室)歸口管理;20%的中央企業(yè)社會責(zé)任工作由戰(zhàn)略、企發(fā)、企管、改革規(guī)劃類相關(guān)部門歸口管理;33%的中央企業(yè)建立了社會責(zé)任專門處室;69%中央企業(yè)將社會責(zé)任擴大至二級或三級單位;49%的中央企業(yè)建立了海外社會責(zé)任管理體系。
95%的中央企業(yè)在一定程度上實現(xiàn)了社會責(zé)任融合，90%的中央企業(yè)推動下屬企業(yè)履行社會責(zé)任，超過80%的中央企業(yè)推動供應(yīng)商履行社會責(zé)任。
為進一步推進企業(yè)社會責(zé)任制度建設(shè)，三分之二的中央企業(yè)開展了社會責(zé)任工作績效考核。調(diào)查顯示，88%的中央企業(yè)制定了社會責(zé)任相關(guān)制度;56%的中央企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況建立了社會責(zé)任指標(biāo)體系;66%的中央企業(yè)開展了社會責(zé)任工作績效考核;55%的中央企業(yè)開展了社會責(zé)任“評優(yōu)”活動。
此外，藍(lán)皮書也指出，根據(jù)中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心相關(guān)研究，國企100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)持續(xù)領(lǐng)先于民企100強、外企100強。2017年，國企、民營和外資三類企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)差異化明顯，其中國有企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分最高(58.7分)，民營企業(yè)其次(29.7分)，外資企業(yè)最低(23.9分)。
與2016年相比，國有企業(yè)、民營企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)均出現(xiàn)不同程度的增長，分別為2.6分、6.4分，而外資企業(yè)下降2.1分，且自2014年以來呈現(xiàn)出不斷下降的趨勢，顯示出在經(jīng)濟社會復(fù)雜多變的背景下，我國企業(yè)在社會責(zé)任管理、社會責(zé)任實踐以及社會責(zé)任信息披露等方面呈現(xiàn)出整體改善和個體差異的特點。
藍(lán)皮書最后還就一步推進中央企業(yè)履行社會責(zé)任提出了深化責(zé)任理念、夯實責(zé)任基礎(chǔ)、加強責(zé)任溝通和提升責(zé)任能力等四點建議。
鐘宏武表示，在國務(wù)院國資委持續(xù)推動下，中央企業(yè)社會責(zé)任管理和實踐在“質(zhì)”與“量”上都實現(xiàn)了大跨越，成為中國企業(yè)履行社會責(zé)任的標(biāo)桿與典范。“中央企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱,是國有經(jīng)濟發(fā)揮主導(dǎo)作用的骨干力量，在國家戰(zhàn)略、國防安全、國計民生等領(lǐng)域發(fā)揮著不可替代的重要作用。”
■ 本報記者 皮磊
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