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2019-02-26 來源 :公益時報??作者 : 王勇
■ 本報記者 王勇
近日，人力資源和社會保障部、教育部等，其中規(guī)定，在招聘行為中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件。
《通知》強調(diào)，要依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。
要強化人力資源市場監(jiān)管。監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
要建立聯(lián)合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。
要健全司法救濟機制。依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。
要支持婦女就業(yè)。加強就業(yè)服務(wù)，以女大學(xué)生為重點，為婦女提供個性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對性的職業(yè)介紹，樹立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項目，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位需求。促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，加強中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實生育保險制度，切實發(fā)揮生育保險保障功能。加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。
要開展宣傳引導(dǎo)。堅決貫徹男女平等基本國策，強化男女平等意識，逐步消除性別偏見。加大反就業(yè)性別歧視、保障婦女平等就業(yè)權(quán)利法律、法規(guī)、政策宣傳，引導(dǎo)全社會尊重愛護婦女，引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益。樹立一批保障婦女平等就業(yè)權(quán)利用人單位典型，對表現(xiàn)突出的推薦參加全國維護婦女兒童權(quán)益先進集體、全國城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進集體等創(chuàng)評活動。營造有利于婦女就業(yè)的社會環(huán)境，幫助婦女自立自強，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢特長，在各行各業(yè)展示聰明才智，體現(xiàn)自身價值。
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女職工9項專屬權(quán)益
1、專屬休息室很貼心
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
對于商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設(shè)立工間休息座位。
2、“特殊時期”照顧多
目前，至少19個省份實施了“痛經(jīng)假”，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機構(gòu)證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動強度”、“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。
3、“補貼”每月多一份
目前，許多省、市地區(qū)都明確了女職工每月可領(lǐng)取一定衛(wèi)生用品補助費。近年來，隨著物價上漲，這筆“補貼”也水漲船高。
如河北從2015年11月1日起，女職工衛(wèi)生費每人每月4至6元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品調(diào)整提高為每人每月30元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。
黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛(wèi)生用品補助費由每人每月10元提高到每人每月20元。
山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項檢查、2%的一次性營養(yǎng)補助、職業(yè)健康檢查。
4、“人生大事”不折騰
女職工們?nèi)绾卧诠ぷ髦嗖挥脼榻Y(jié)婚、生子等“人生大事”煩神?放心，這些法律保證你在經(jīng)歷“人生大事”時不折騰。
《婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
《就業(yè)促進法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。
5、產(chǎn)假增加 另一半可休陪產(chǎn)假
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
近期，各地也對產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)進行了調(diào)整，不少地區(qū)也專門為女職工的另一半設(shè)立了陪產(chǎn)假。
6、“三期”內(nèi)備受保護
“三期”指女職工的懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期。我國有多項法律法規(guī)保障女職工在“三期”內(nèi)權(quán)益不受侵害。
①崗位、工資有保障?！秼D女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
②夜班、加班盡量少?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》中明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕7個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
③勞務(wù)派遣用工不得退回。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動者處于“三期”內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
④勞動強度可減輕。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
7、更年期關(guān)懷不能少
除了孕期、產(chǎn)期、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)懷。
為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥的，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。
8、預(yù)防女職工被騷擾 單位應(yīng)盡責(zé)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第11條明確，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
用人單位、公共場所經(jīng)營管理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。受性騷擾的女職工，可向本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)或工會、行為人所在單位、本市各級婦女聯(lián)合會和有關(guān)機關(guān)投訴，也可以直接向人民法院起訴。
9、繁重體力勞動可拒絕
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工有權(quán)拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
孕期、哺乳期女職工也有權(quán)拒絕從事有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)等。
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