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2016-04-13 來(lái)源 :公益時(shí)報(bào)??作者 : 王會(huì)賢
4月2日至3日，天下女人國(guó)際論壇在北京召開(kāi)。這是一個(gè)女性論壇，但也邀請(qǐng)了不少男性嘉賓參與。而今年論壇的主題就是：認(rèn)識(shí)身邊的異性伙伴。保障女性權(quán)益應(yīng)該從哪里做起?男女平等對(duì)雙方的意義和社會(huì)的意義是什么?來(lái)看看澳大利亞前總理陸克文、英國(guó)駐華大使吳百納、論壇主辦方負(fù)責(zé)人楊瀾都怎么說(shuō)。
澳大利亞前總理陸克文：
被打動(dòng)之后做什么更重要
我是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)女性的兒子，一個(gè)強(qiáng)勢(shì)女性的丈夫，也是一位強(qiáng)勢(shì)女性的父親。
我的母親在澳大利亞的一個(gè)農(nóng)場(chǎng)長(zhǎng)大。像所有澳洲婦女一樣，她不僅僅要打理農(nóng)場(chǎng)，同時(shí)要照顧孩子、做飯、做家務(wù)。父親在我11歲時(shí)意外過(guò)世，母親無(wú)法一個(gè)人打理500英畝的農(nóng)場(chǎng)，我們離開(kāi)了那里，有一段時(shí)間過(guò)著顛沛流離的生活。
我的母親是一個(gè)意志非常強(qiáng)大的一個(gè)女性。她去進(jìn)行醫(yī)護(hù)培訓(xùn)，找到了護(hù)士工作，同時(shí)存錢(qián)買(mǎi)了房子。那是我的高中時(shí)期，對(duì)一個(gè)單身母親來(lái)說(shuō)，她每一天存錢(qián)的目的就是希望把我送進(jìn)大學(xué)。當(dāng)我進(jìn)入到澳大利亞國(guó)立大學(xué)學(xué)習(xí)中國(guó)語(yǔ)言以及歷史的時(shí)候，這對(duì)母親來(lái)說(shuō)已經(jīng)夢(mèng)想成真了。她自己沒(méi)有念完小學(xué)，當(dāng)她過(guò)世的時(shí)候，卻為每一個(gè)孫子孫女留下了投資賬戶(hù)。但是她沒(méi)有來(lái)得及看到我成為澳大利亞的總理。
我在大學(xué)里遇見(jiàn)了我的夫人，畢業(yè)之后結(jié)婚，那時(shí)銀行存款不足一千塊錢(qián)。我們成家之后，按揭買(mǎi)了一個(gè)小房子。我夫人當(dāng)時(shí)向銀行借款，銀行經(jīng)理打電話(huà)給我說(shuō)，如果她要借七千美元需要你來(lái)為貸款進(jìn)行擔(dān)保。當(dāng)時(shí)她要借款，銀行還覺(jué)得必須由他老公擔(dān)保，那時(shí)候婦女在澳大利亞成立自己的企業(yè)都不被當(dāng)回事，但是我夫人的業(yè)務(wù)一直經(jīng)營(yíng)到去年。她的業(yè)務(wù)主要工作是幫助長(zhǎng)期失業(yè)的一些人找到工作，這其中包括一些有能力障礙的人，能夠重新回到工作崗位上。
我人生當(dāng)中第三個(gè)女性就是我的女兒。她學(xué)習(xí)法律，在澳大利亞有面向中國(guó)的業(yè)務(wù)，同時(shí)還必須兼顧家庭。她嫁給一位華裔澳大利亞男士，生了我們第一個(gè)孫女。
作為一個(gè)兒子、一個(gè)丈夫、一個(gè)父親，現(xiàn)在作為一個(gè)祖父，同時(shí)也作為一個(gè)政客，這些決定了我對(duì)婦女的認(rèn)識(shí)，從她們身上看到了她們的能力以及堅(jiān)毅，這都是因?yàn)樵谒齻兊纳町?dāng)中，面臨了許多僅僅因?yàn)樗齻兪桥远仨毭媾R的歧視或者是不公平。
這些婦女對(duì)我來(lái)說(shuō)發(fā)揮了深遠(yuǎn)的影響。被打動(dòng)是一件事情，但是被打動(dòng)之后做什么更重要。我小時(shí)候在農(nóng)村長(zhǎng)大，對(duì)于任何家庭暴力是無(wú)可忍受的，這也是為什么我擔(dān)任國(guó)會(huì)議員之后的第一個(gè)工作是希望能為所有家暴的婦女找到出路。同時(shí)，也成為議會(huì)當(dāng)中第一個(gè)白絲帶大使。
同時(shí)我作為總統(tǒng)也推出了一個(gè)項(xiàng)目。澳大利亞第一個(gè)針對(duì)婦女兒童暴力的國(guó)家委員會(huì)，與此同時(shí)，我也非常清晰地感覺(jué)到無(wú)家可歸這件事情對(duì)女性的重大影響，我擔(dān)任澳大利亞總理之后，出版的第一個(gè)白皮書(shū)就是解決無(wú)家可歸的狀況，為無(wú)家可歸的人提供庇護(hù)的場(chǎng)所。我們也繼續(xù)增加社會(huì)公益住房的數(shù)量，進(jìn)一步為女性提供庇護(hù)，尤其是為單身的女提供庇護(hù)。
我能夠記得我和妻子剛剛結(jié)婚的情況，我在做總理期間，也進(jìn)行了對(duì)帶薪產(chǎn)假的改革，當(dāng)時(shí)是澳大利亞從未有過(guò)的對(duì)年輕女性財(cái)務(wù)上的支持。
這是人權(quán)當(dāng)中的一個(gè)最基本的問(wèn)題。女性權(quán)益中最基本的是女性享受教育、醫(yī)療以及就業(yè)的平等機(jī)會(huì)，還有商業(yè)機(jī)會(huì)、金融和貸款方面的支持，能夠擔(dān)任本地區(qū)、全國(guó)以及全球的領(lǐng)導(dǎo)地位的機(jī)會(huì)等等。
我們急切地呼喚這樣一個(gè)世界，在這個(gè)世界當(dāng)中女性真的可以頂起半邊天。這對(duì)于所有女性的人類(lèi)尊嚴(yán)來(lái)說(shuō)是重要的，最所有人類(lèi)尊嚴(yán)都是重要的。
英國(guó)首位女性駐華大使吳百納：
首先需要平等的教育
現(xiàn)在是世界上女性領(lǐng)導(dǎo)人最多的時(shí)代，然而超過(guò)200個(gè)國(guó)家中也只有20位女性領(lǐng)導(dǎo)人，也就是10%。但也許下一屆美國(guó)總統(tǒng)或者下一任聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)可能就是一位女性。
商界的女性領(lǐng)導(dǎo)更多，在英國(guó)，去年有33%的新任高管是女性，在世界范圍大約只有8%到15%的商業(yè)高管是女性。
1901到1920年有四位女性獲得過(guò)諾貝爾獎(jiǎng)，2001年到2015年有19位獲獎(jiǎng)，包括去年獲獎(jiǎng)的中國(guó)科學(xué)家屠呦呦，這就是進(jìn)步。但不要忘記，歷史上有820名男性諾獎(jiǎng)獲得者，女性只有48位，這個(gè)差距太大了。
在倫敦2012年的奧運(yùn)會(huì)上，史上首次男女比賽項(xiàng)目相等，而且每一支比賽隊(duì)伍都有至少一位女運(yùn)動(dòng)員，這還不平等，但是是一個(gè)進(jìn)步。
這些都是一些好的例子。世界上還沒(méi)有一個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)了男女的政治和經(jīng)濟(jì)權(quán)利平等，這句話(huà)值得記住，它永遠(yuǎn)都在提醒我們。
根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇報(bào)告，還需要118年才能做到男女收入平等，也就是說(shuō)，今天出生的女孩即便活到高齡也看不到實(shí)現(xiàn)男女收入平等。
那么我們要怎么做?首先，政府和企業(yè)的作用非常關(guān)鍵，英國(guó)女性在1918年獲得了投票權(quán)，在70年代，英國(guó)通過(guò)了重要法案規(guī)定男女平等并禁止性別歧視。但法案和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要努力，所有機(jī)構(gòu)都必須有落實(shí)這些法律。比如說(shuō)在我們外交部，所采取的措施包括靈活工作，提供最長(zhǎng)十年的離職期，提供托兒所，照顧員工的孩子，核查每一次招聘信息，確保不歧視女性?，F(xiàn)在外交部理事會(huì)35%的成員是女性，這個(gè)數(shù)字還將持續(xù)上升。
但這些還不夠，我們需要為下一代男孩和女孩鋪平道路。我們都清楚教育的價(jià)值。一位諾貝爾獎(jiǎng)得主說(shuō)，如果世界很多地區(qū)的人們?nèi)匀坏貌坏浇逃?，那么世界不僅不公平，也更不安全。所以，學(xué)校里也必須鼓勵(lì)男女平等。
有關(guān)研究說(shuō)明，孩子在六歲時(shí)就會(huì)將某種職業(yè)識(shí)別為男性職業(yè)或女性職業(yè)。如果孩子繼續(xù)保持這種思維定式，年輕女性可能就永遠(yuǎn)不能發(fā)揮自己的正式價(jià)值，她們或許被遠(yuǎn)離某種專(zhuān)業(yè)，但她們可能很擅長(zhǎng)這種專(zhuān)業(yè)。許多行業(yè)也就無(wú)法充分利用人的力量。
陽(yáng)光媒體集團(tuán)主席楊瀾：
女權(quán)不是和男人過(guò)不去
有人說(shuō)女權(quán)就是跟男人過(guò)不去，這種說(shuō)法我不贊同。我們?cè)谝黄鹛接懙牟粌H是女人的話(huà)題，是有關(guān)人的話(huà)題，在女性解放的歷史上，并不是一個(gè)男性和女性之間的戰(zhàn)爭(zhēng)，而是男性和女性共同反對(duì)性別歧視和偏見(jiàn)的歷史。只有男性和女性成為真正的伙伴，才能都成為更好的自己，這也是我們今天和明天共同探討的話(huà)題。
第一，親愛(ài)的我們從來(lái)不是敵人。女權(quán)的權(quán)是權(quán)力的權(quán)不是霸權(quán)的權(quán)，更不是要用大女子主義代替大男子主義。歷史上有很多的男性為性別平等做出過(guò)卓越的努力，在中國(guó)歷史上有康有為、梁?jiǎn)⒊热?，他們說(shuō)天下興旺，匹婦有責(zé)。很多問(wèn)題都不是順其自然地獲得和產(chǎn)生的，他是一代又一代女性和男性共同努力的結(jié)果。
西方的女性在兩次世界大戰(zhàn)當(dāng)中從家庭中走出來(lái)進(jìn)入社會(huì)勞動(dòng)，而中國(guó)的女性伴隨著新中國(guó)的產(chǎn)生被推入了婦女能頂半邊天的變革。女性并不是要替代男性的工作，而是在尊重性別差異的前提下，選擇權(quán)力的平等。婦女要得到解放需要正視與男性的關(guān)系。
第二，親愛(ài)的，我們可以共贏。在今天的中國(guó)，男性和女性在接受教育以及職場(chǎng)初級(jí)崗位的比例已經(jīng)相當(dāng)了，但在從職場(chǎng)退出的人群當(dāng)中女性占了大多數(shù)。在管理層逐漸向上移動(dòng)的女性的比例驟然減少。女性要生孩子，我并不否認(rèn)離開(kāi)職場(chǎng)的選擇有時(shí)候是出于對(duì)孩子的愛(ài)，但有時(shí)候這種選擇并不是那么自愿，在一個(gè)缺乏支持和包容的環(huán)境下這種選擇是迫不得已的。
在中國(guó)的國(guó)際企業(yè)當(dāng)中，女性占中高層的管理層達(dá)到30%左右，民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中有24%左右，而到了國(guó)營(yíng)企業(yè)只有16%。兩性的收入差距從20世紀(jì)90年代以來(lái)有逐漸擴(kuò)大的趨勢(shì)，同樣的工作女性的薪酬是男性的70%左右。女性就業(yè)主要集中在收入比較低、穩(wěn)定性差、發(fā)展機(jī)會(huì)比較少的崗位上。女性創(chuàng)業(yè)者在融資方面遭遇比男性創(chuàng)業(yè)者更多的困難。與此同時(shí)，女性擔(dān)負(fù)著比男性更加繁重的家庭責(zé)任。
OECD(世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織)組織，發(fā)現(xiàn)在全球工作時(shí)間最長(zhǎng)是中國(guó)的女性，中國(guó)的女性特別勤勞勇敢，但是從另外一個(gè)方面可以看出，在職場(chǎng)和家庭的雙重責(zé)任之下，中國(guó)的女性也是非常辛苦的。她們平均要比男性多做兩個(gè)小時(shí)的家務(wù)，她們不僅在孩子的養(yǎng)育方面付出更多的時(shí)間和經(jīng)歷，同時(shí)也是老人和病人的主要看護(hù)者。隨著全面二孩的推廣，女性會(huì)不會(huì)遇到更多的壓力和歧視，這一點(diǎn)非常值得大家共同關(guān)注。
昨天有一位我的男性企業(yè)家朋友，他說(shuō)你告訴我一個(gè)謎，為什么女性比男性更有耐力?因?yàn)槲液臀姨掳喽己芾?，她還能下廚房做晚飯。我說(shuō)不是女性比男性有耐力，因?yàn)樗浪蛔鐾盹埦蜎](méi)人做飯了。所以，一定要突破性別的偏見(jiàn)和傳統(tǒng)的刻板印象。
我們看到在今天的中國(guó)社會(huì)，雙重的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)依然是存在的，這些有形和無(wú)形的障礙使得很多女性陷入非此即彼的對(duì)立模式，如何平衡事業(yè)和家庭，這些成為給職場(chǎng)女性的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。
我們是否還可以向前一步共同推動(dòng)社會(huì)意識(shí)的進(jìn)步?有對(duì)女性的刻板印象就有對(duì)男性的刻板印象。像一些丈母娘們他們寧可為難今天的準(zhǔn)女婿，也不相信自己的女兒實(shí)際上有能力和他未來(lái)的丈夫共同奮斗獲得體面的生活。在觀念和思維上還沒(méi)有真正的平等的，更自信的男人不會(huì)因?yàn)榕说膬?yōu)秀而拒絕他，女性也不用非找優(yōu)秀的男性才能生活得更好。
在一個(gè)現(xiàn)代的家庭當(dāng)中，能夠尊重彼此的理想和選擇，既不因?yàn)閽赍X(qián)養(yǎng)家就頤指氣使，這樣一種更加自由的選擇是不是對(duì)男性和女性都是一種解放?
第三，親愛(ài)的，搭把手好嗎?建立性別平等的地球已經(jīng)成為聯(lián)合國(guó)2030年可持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)。然而僅僅有男女平等的國(guó)策和法律法規(guī)是不夠的，需要公共部門(mén)和私營(yíng)部門(mén)的鼎立合作。女性需要來(lái)自伴侶和環(huán)境的支持包容，我們企業(yè)和機(jī)構(gòu)是否能夠做得更好，比如說(shuō)為年輕女性做能力建設(shè)，使她們具有管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，讓她們?cè)诟邔庸芾懋?dāng)中有一定的席位;我們是否能有更好的服務(wù)，解除職業(yè)女性的后顧之憂(yōu)，為哺乳期媽媽提供鼓勵(lì)，讓爸爸們同享天倫之樂(lè)。
多元包容的伙伴關(guān)系比金字塔式的控制關(guān)系更能夠適應(yīng)為全球的發(fā)展，多元和包容應(yīng)該成為我們企業(yè)和社會(huì)的共同目標(biāo)，為此女性和男性都要向前一步，打破性別偏見(jiàn)，成就更好的自己，更好的家庭，更可持續(xù)的企業(yè)和社會(huì)。
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