最近幾年，理工科專業(yè)中，女生比例越來(lái)越多。但是工科女生的專業(yè)就業(yè)方向，技術(shù)工程領(lǐng)域，女性的發(fā)展卻并不樂(lè)觀。智聯(lián)招聘《2019年中國(guó)女性職場(chǎng)生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示：大家寧愿認(rèn)可女生可以做管理，也不認(rèn)可女生能做技術(shù)：有59.9%的男領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為女性可以勝任高層管理者，有54.1%的男領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為女性可以勝任專業(yè)技術(shù)人員；而有88.3%的女領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為女性可以勝任高層管理者，有74.6%的女領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為女性可以勝任專業(yè)技術(shù)人員。

 

男女薪酬差異最大的15個(gè)行業(yè)幾乎都是理工類，即在這些工程技術(shù)領(lǐng)域，女生的發(fā)展更加不均衡。

為了幫助女生打破傳統(tǒng)的性別模式束縛，勇敢的追求職業(yè)價(jià)值，從而獨(dú)立自信發(fā)展，戴爾科技集團(tuán)與中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)合作開展工科女生發(fā)展論壇項(xiàng)目，項(xiàng)目在過(guò)去7年中，開展公益講座、工科女生簡(jiǎn)歷大賽、#我長(zhǎng)得就像工程師#曬圖比賽、女生生涯論壇、企業(yè)參訪等活動(dòng)，累計(jì)服務(wù)在校生5萬(wàn)+人。

 

2019年，戴爾科技集團(tuán)工科女生發(fā)展論壇針對(duì)工科女生和男生，開展了職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)認(rèn)知的調(diào)研。調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)于我們認(rèn)知工科女生的就業(yè)問(wèn)題，分析性別歧視影響，具有一定的意義。

 

首先，調(diào)研基本情況。一共收集有效問(wèn)卷578份，其中女生398份，男生180份。專業(yè)主要集中在建筑、計(jì)算機(jī)、化學(xué)、環(huán)境等STEM學(xué)科。年級(jí)本科生占比70%，研究生占比27%，2%是畢業(yè)3年內(nèi)的職場(chǎng)新人。

 

其次，經(jīng)過(guò)對(duì)問(wèn)卷的分析，我們有如下發(fā)現(xiàn)。

 

1、在理工科領(lǐng)域，男生和女生學(xué)習(xí)成績(jī)不相上下，并沒(méi)有體現(xiàn)出“女生學(xué)習(xí)理工科不行”的傳統(tǒng)觀點(diǎn)。被調(diào)查的同學(xué)，自述在班級(jí)成績(jī)排名前30%的情況，很相近，分別為66%和67%

 

女生66%

 

男生67%

 

2、在職業(yè)追求上，女生和男生對(duì)成就感的追求略低，對(duì)穩(wěn)定性的追求略高，差距并不明顯。34%的女生在工作中最看重成就感，對(duì)比38.2的男生在工作中看重成就感。女生對(duì)人際關(guān)系、專業(yè)性看重要高于男性。

 

女生34%

 

男生38.20%

 

3、在領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)意能力自評(píng)方面，女生對(duì)自己領(lǐng)導(dǎo)力的評(píng)價(jià)明顯弱于男生。只有4.2%的女生，自我評(píng)價(jià)自己是有領(lǐng)導(dǎo)力的，而11.4%的男生認(rèn)為自己具有領(lǐng)導(dǎo)力。這一差距明顯的大于前面兩項(xiàng)，女生在領(lǐng)導(dǎo)力面前更容易不自信。

 

女生4.20%

 

男生11.40%

 

4、在是否有擅長(zhǎng)能力和競(jìng)爭(zhēng)力自評(píng)方面，女生的擔(dān)心也明顯高于男生。有36.80%的女生，認(rèn)為自己因?yàn)闆](méi)有擅長(zhǎng)能力而競(jìng)爭(zhēng)力不夠，也就是三分之多的女生面對(duì)求職競(jìng)爭(zhēng)是畏懼的。對(duì)比有19.50%的男生認(rèn)為自己沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

 

女生36.80%

 

男生19.50%

 

基于以上數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為工科女生在工程技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展，欠缺的并非學(xué)習(xí)能力而是欠缺系統(tǒng)的支持，即鼓勵(lì)、應(yīng)對(duì)婚育負(fù)擔(dān)的方法以及成功的榜樣。女生在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)、技術(shù)、工程等專業(yè)時(shí)成績(jī)并不比男生差，所以女生在工程領(lǐng)域發(fā)展明顯不如男性，其理由并不是女生學(xué)習(xí)能力不行，而是欠缺系統(tǒng)的支持。而在調(diào)研之后的工科女生論壇上，女生投票出來(lái)排名前三的問(wèn)題也確實(shí)印證了欠缺支持的假設(shè)。

 

北京、上海、成都三地六場(chǎng)工科女生發(fā)展論壇，女生會(huì)現(xiàn)場(chǎng)自有投票，選出自己最關(guān)心的問(wèn)題。排名前三的問(wèn)題是：

 

●女生做技術(shù)，能做多久？會(huì)有什么限制？

 

●女生什么時(shí)候結(jié)婚生孩子合適？

 

●企業(yè)招聘女生會(huì)看重什么？會(huì)偏好男生嗎？

 

針對(duì)這些問(wèn)題，戴爾科技集團(tuán)的女性工程師與專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃老師給予了積極的回答和建議。

 

戴爾的大數(shù)據(jù)科學(xué)家龔旻在談到隨著年齡的增加，會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)能力下降而不得不退出技術(shù)崗位時(shí)說(shuō)：年齡的增加也許會(huì)讓你事情變多，感覺學(xué)習(xí)不那么快速，但是我們也要尊重年齡，年齡的增加也會(huì)帶來(lái)行業(yè)認(rèn)知、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、情商這些，這些同樣是不可替代的。所以不要因?yàn)槟挲g增加就主動(dòng)從技術(shù)崗位退縮。

 

在談到婚育影響時(shí)，主任工程師敬雪女士分享：自己在生育后，面對(duì)育兒任何和工作也迷茫過(guò)，因?yàn)樽约哼^(guò)去是那種各方面都往前沖的員工。而生完孩子后，我發(fā)現(xiàn)精力不允許了，于是和我的經(jīng)理溝通，如何結(jié)合行業(yè)形勢(shì)選擇一個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行縱深發(fā)展，經(jīng)過(guò)調(diào)整，成功找到了新的方向和成就。

 

主任工程師林芳園在論壇上，分享了自己學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)大家說(shuō)：首先不要怕基礎(chǔ)學(xué)科，那些說(shuō)女生邏輯不行、數(shù)學(xué)不行的評(píng)論是沒(méi)意義的，不用聽，同時(shí)要?jiǎng)訂T一切資源來(lái)支持自己，比如家人、商業(yè)上的服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)、同事同學(xué)等。

 

在這個(gè)項(xiàng)目中，專業(yè)職業(yè)輔導(dǎo)老師、企業(yè)女性技術(shù)人員以及學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心通力合作，既給女生足夠的鼓勵(lì)，也為女生提供具體的方法，更讓大家看到成功的女性榜樣。我們相信，如果工程技術(shù)領(lǐng)域的女生能夠得到更多的支持，那么他們的才華將被釋放，不僅工科女生自身的職業(yè)得到發(fā)展，工程技術(shù)行業(yè)也會(huì)因?yàn)檫@些專業(yè)而具有才華的女性加入，更加繁榮。