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2019-12-09 來源 :公益時報??作者 : 皮磊
“中國傳統(tǒng)節(jié)日依然是加強家庭關系的紐帶，以春節(jié)為最。”
“企業(yè)家對家風傳承的正確性、重要性認知水平超越了父輩。”
12月6日，健坤慈善基金會在北京發(fā)布《中國主要城市民營企業(yè)家家庭關系現(xiàn)狀研究報告》。報告以中國傳統(tǒng)十大“商幫”為脈絡，對中國十個具有深厚商幫文化底蘊地區(qū)的民營企業(yè)家的家庭關系現(xiàn)狀進行了較為系統(tǒng)的研究。
據(jù)介紹，該報告研究人員訪問了558名民營企業(yè)負責人，全面了解民營企業(yè)家們對家庭關系現(xiàn)狀的評價，以及他們在家庭上的時間分配、金錢花費，以及家庭活動的類別等;從家庭的核心關系入手，深入分析了民營企業(yè)家與父母、子女以及伴侶之間關系現(xiàn)狀和影響因素;通過不同區(qū)域的比較分析，較為全面地分析了基于地緣、血緣和業(yè)緣關系締結的商幫文化對企業(yè)家家庭關系的影響。
該報告也是目前為數(shù)不多的由公益組織支持、針對民營企業(yè)家家庭關系進行研究的報告，對于公眾深入了解民營企業(yè)家群體、解決家庭代際傳承等問題具有一定的借鑒意義。
將感性認知轉(zhuǎn)化為理性調(diào)研
作為該研究主辦方的健坤基金會理事長喬遷表示，基金會以“弘揚優(yōu)良家風，讓中華好家風引領社會風氣”為己任，倡導通過陪伴和聆聽促進家庭代際溝通、和睦聚心、親人相愛、向上向善，為下一代健康成長、老年人老有所養(yǎng)，共同創(chuàng)造美好幸福家庭、凝聚社會和諧。
健坤慈善基金會理事長喬遷在發(fā)布會上致辭
為了解中國企業(yè)家家庭關系現(xiàn)狀，健坤基金會委托國廣市場調(diào)查(北京)有限公司對中國主要城市民營企業(yè)家的家庭關系進行了系統(tǒng)調(diào)研，并邀請社會學、統(tǒng)計學、中國傳統(tǒng)文化等領域?qū)＜覔晤檰?，通過量化指標對企業(yè)家家庭關系進行深入研究，為優(yōu)化企業(yè)家家庭關系、塑造企業(yè)家優(yōu)良家風提供決策依據(jù)。
喬遷告訴記者，“我身邊有很多企業(yè)家朋友，在跟他們交流的過程中我有一種感覺，企業(yè)家把大量的時間和精力投入了事業(yè)中，因此他們往往無法顧及家庭關系，使得家庭代際溝通出現(xiàn)一定問題。當然，這只是一種感性認知，要搞清楚問題出在哪里、找到解決問題的根源，就需要理性調(diào)研，在科學研究的基礎上對癥下藥。”
報告顯示，中國民營企業(yè)家是構成商幫的主體，對家庭關系總體滿意度評價較高;行業(yè)、性別、企業(yè)規(guī)模特征不明顯，婚姻狀況和收入對家庭關系滿意度的影響較為顯著，對與父母的關系滿意度最高。數(shù)據(jù)表明，企業(yè)家對與子女關系的滿意度隨年齡增加遞減，青年企業(yè)家對子女滿意度最高(8.64)。家庭最幸福的時刻，首先來自“父母健康”(61%)，其次是“子女的關愛”和“愛人的浪漫”，均超過了“生意上的成功”。企業(yè)家對家風傳承的正確性、重要性認知水平超越了父輩，收入愈高的家庭對“價值觀”的傳承就愈重視。
“家庭成員在一起的時間太少”，是家庭關系中最困擾企業(yè)家的因素，除此之外依次是父母子女的身體健康狀況、與子女的關系和配偶/伴侶之間的關系、與父母之間的關系。調(diào)查顯示，企業(yè)家對家庭成員之間互動的認同度較高，相知、信任、責任、情感、互助和包容性是構成家庭成員認同的基石。
為解決社會問題提供參考
不論是從經(jīng)濟地位還是社會地位來說，企業(yè)家都是社會上最為成功的群體之一。但在喬遷看來，由于企業(yè)家大部分精力都用在發(fā)展事業(yè)上無法顧及家庭關系，工作與家庭關系之間的沖突不僅會影響他們事業(yè)的發(fā)展，也會對企業(yè)家自身的身心健康產(chǎn)生很大負面影響。“從這個層面來講，企業(yè)家也是‘弱勢群體’“。
喬遷表示，“對一些企業(yè)家來說，可能他們個人在事業(yè)上非常成功，但家庭關系比較糟糕，他們在跟子女溝通方面也存在很大問題。因為父母跟子女情感的溝通是需要時間來沉淀的，陪伴時間少了，父母子女溝通自然會出現(xiàn)問題。因此我們希望通過中國主要城市民營企業(yè)家家庭關系現(xiàn)狀研究獲得科學理性的數(shù)據(jù)，做為健坤想解決代際溝通問題的重要依據(jù)，并找到針對性的解決方法，從而更有效的實踐健坤慈善基金會的使命。”
調(diào)查顯示，被訪企業(yè)家想傳承下去的家風順序排名最高的是為人處事(約占33%)，其次是自身性格(約占24%)，再次是價值觀(約占22%)，最后是學習工作(約占18%)。但和父母輩相比，價值觀的重要性超過了工作學習，且占比是父母傳承內(nèi)容的兩倍多，企業(yè)家對家風建設的認知水平顯著超越上一輩，其中高收入家庭對價值觀的傳承相對來說更重視。
“我們想做的其實是社會倡導，當基金會發(fā)現(xiàn)某個社會問題時，希望拿出一些精力和資金去做一個試點，通過試點去尋找解決問題的方法，同時把公益的理念植入更多人心中，從而影響更多人。“喬遷談到。
據(jù)了解，截至目前健坤基金會已累計實施、資助 “中華家文化口述-《我的爸爸媽媽》叢書”“70年70家 ·她力量好家風 中國夢——女企業(yè)家眼中的爸爸媽媽”“親子話家微視頻”“家庭公益夢想計劃”“百家春秋口述歷史計劃” “科技與慈善可持續(xù)發(fā)展研究”“中華家風善本閱讀”“中國慈善進步指數(shù)研究(2017)”以及“雁行勵學成長計劃”等16個公益慈善項目。
其中，“家庭公益夢想計劃”通過公益這一紐帶將父母和子女很好地連接起來，成為企業(yè)家和子女互動的一個良性嘗試，也成為解決代際溝通的一個成功探索。
在喬遷看來，企業(yè)家有回報社會的訴求，而現(xiàn)在的孩子們天然有一種向上向善的心理和利他的想法。這一點，孩子和他們的父母是相同的，這也是父母和孩子溝通的一個紐帶。通過公益的方式，將家長的價值觀和孩子進行良好互動，一方面能夠在孩子幼小的心靈上植入公益的種子，同時也能夠幫助社會上其他需要幫助的孩子。
“當然，由于這是我們第一次嘗試做這樣的研究，采樣量還不夠豐富，數(shù)據(jù)還需要完善，但出來的結果還是很有意義的。后續(xù)我們也會加大采樣量，我們希望這個調(diào)研不僅能夠幫助基金會解決企業(yè)家群體子女代際溝通問題，也希望對社會及其他公益機構產(chǎn)生一定的幫助。”喬遷表示。
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