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慈濟(jì):包容、博愛(ài)的自律管理法

2014-09-03 來(lái)源 :公益時(shí)報(bào)??作者 : 閆冰


慈濟(jì)對(duì)志工的管理更多是自律與自治,并用潤(rùn)物無(wú)聲的行為風(fēng)格讓每一個(gè)志工成為一個(gè)更好的公民。

相對(duì)干凈的瓶子在進(jìn)行下一步處理時(shí),所要耗費(fèi)的資源要比一個(gè)臟瓶子少很多,目前臺(tái)灣有6000多個(gè)環(huán)保站,每個(gè)環(huán)保站回收的能再利用的垃圾都是相對(duì)干凈的。圖為初中生作為慈濟(jì)志工清理瓶子。

據(jù)中國(guó)志愿者服務(wù)聯(lián)合會(huì)不完全統(tǒng)計(jì),截至2013年12月,全國(guó)已建立超過(guò)43萬(wàn)個(gè)志愿者組織、19萬(wàn)個(gè)志愿者服務(wù)站,全年開(kāi)展活動(dòng)的志愿者超過(guò)5000萬(wàn)人,志愿服務(wù)主體已經(jīng)從青年志愿者為主發(fā)展為全社會(huì)共同參與,粗略統(tǒng)計(jì)志愿者在2013年全年捐贈(zèng)的總量為8.3億小時(shí)。

顯然,志愿者已成為社會(huì)公益力量中舉足輕重的一部分,能產(chǎn)生不可估量的社會(huì)價(jià)值。作為社會(huì)組織,如何能將志愿精神最大化整合、發(fā)揮出志愿者力量,制度支持、專業(yè)培養(yǎng)、感情維系、價(jià)值認(rèn)同等都是不可或缺的激勵(lì)因素?!豆鏁r(shí)報(bào)》本期將通過(guò)慈濟(jì)、平安星和惠澤人的案例及觀點(diǎn)闡述,展示不同機(jī)構(gòu)的志愿者管理方式,看看如何能讓志愿者成為機(jī)構(gòu)親密的伙伴。

案例

1966年,臺(tái)灣花蓮一隅,三十位家庭主婦每天省下五角錢投入竹筒里,證嚴(yán)上人與弟子一起,每人每天增產(chǎn)一雙嬰兒鞋。慢慢地,以克己、克勤、克儉、克難的精神創(chuàng)立了慈濟(jì),并開(kāi)始長(zhǎng)期從事濟(jì)助貧困、拔苦予樂(lè)的工作。

慈濟(jì)的志愿服務(wù)涉及慈善、醫(yī)療、教育、人文、骨髓捐贈(zèng)、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)、海外賑災(zāi)八個(gè)方面,志工團(tuán)隊(duì)從中國(guó)臺(tái)灣發(fā)展到遍及世界不同種族、不同信仰、不同膚色的近千萬(wàn)人。已有47個(gè)國(guó)家設(shè)有分支會(huì)或聯(lián)絡(luò)處,迄今援助超過(guò)71個(gè)國(guó)家地區(qū),在中國(guó)內(nèi)地也有28個(gè)地區(qū)設(shè)立了慈濟(jì)志工中心。

有人向證嚴(yán)上人探尋慈濟(jì)對(duì)于志愿者管理的秘訣時(shí),她只說(shuō)“以愛(ài)為管理,以戒為制度”, 這幾個(gè)字就把志愿者吸引到慈濟(jì)。《公益時(shí)報(bào)》通過(guò)對(duì)慈濟(jì)志工的采訪,試圖闡釋慈濟(jì)志愿精神的魅力所在。

包容所有人的信仰

趙偉明在中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院讀研究生那年,有機(jī)會(huì)去澳大利亞做交流。初到一個(gè)陌生的國(guó)家,她很想感受一下不同的文化氛圍。她發(fā)現(xiàn),開(kāi)學(xué)后進(jìn)行招新的社團(tuán)中,最多的就是宗教社團(tuán),于是,她想從對(duì)宗教的了解開(kāi)始。

在一個(gè)角落,她看見(jiàn)了一個(gè)去澳大利亞內(nèi)陸植樹(shù)的志愿活動(dòng)在進(jìn)行志愿者招募,就這樣,她開(kāi)始接觸慈濟(jì)。

趙偉明始終記得,第一次走進(jìn)澳大利亞慈濟(jì)的活動(dòng)中心給她帶來(lái)的震撼,她看到每一個(gè)資深的慈濟(jì)志工都穿著象征著藍(lán)天白云的深藍(lán)色制服、白色褲子,莊重肅穆地行走、交談,人與人之間溫和、彬彬有禮得恰到好處,一種令人舒服安心的氣氛彌漫開(kāi)來(lái)。

趙偉明震撼之余又很擔(dān)心。她悄悄地問(wèn)身邊一起做志工的女同學(xué):“我不信佛怎么辦,還能在這里參加志工活動(dòng)嗎?”

同學(xué)的回答讓她驚訝。“那個(gè)女孩兒告訴我,她的父親是佛教信徒,母親是道教信徒,而她和丈夫是基督教信徒,在這樣一個(gè)信仰完全不同的家庭中,他們都是慈濟(jì)志工,而且父母已經(jīng)做慈濟(jì)志工好多年了。”趙偉明說(shuō)。

漸漸地,趙偉明發(fā)現(xiàn),不同于學(xué)校里其他宗教社團(tuán)總是試圖讓她相信什么,慈濟(jì)從來(lái)沒(méi)有讓她有信仰方面的壓力和強(qiáng)迫感。“我認(rèn)為信和不信本來(lái)就應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心,不能因?yàn)槲覅⒓舆^(guò)你們的活動(dòng)或者你幫助過(guò)我,我就要被迫去相信什么。其實(shí)天下的宗教信仰教義有相通的地方,比如人與人之間的愛(ài)、互相理解包容等等。”

趙明偉覺(jué)得,這樣一個(gè)華人團(tuán)體,卻能在世界范圍內(nèi)讓不同膚色、不同種族、不同信仰的人接受,包容是一種大智慧。

慈濟(jì)在參與印尼海嘯的賑災(zāi)時(shí),除了安撫災(zāi)民、發(fā)放熱食之外,還幫助重建當(dāng)?shù)氐那逭嫠?,這個(gè)做法讓趙明偉更加安心和感動(dòng)。“我看到慈濟(jì)不僅僅是要拯救生命,也尊重他們的信仰,這種包容讓我很感動(dòng)。”

愛(ài)與自律的自治法

“慈濟(jì)”二字之意,為“慈悲為懷,濟(jì)世救人”。慈濟(jì)的主要事業(yè)涵蓋慈善、醫(yī)療、教育、人文、國(guó)際賑災(zāi)、骨髓捐贈(zèng)、環(huán)保、社區(qū)志愿者八個(gè)方面。近千萬(wàn)名志工遍布全球,其中有佛教信徒,但更多的是不同種族、不同膚色、不同信仰的人。

對(duì)于這樣一個(gè)龐大的志愿者團(tuán)隊(duì),如何發(fā)展和管理?曾有外國(guó)記者問(wèn)過(guò)證嚴(yán)法師其中的秘訣是什么,她只說(shuō)“以愛(ài)為管理,以戒為制度”,這幾個(gè)字就可以管理這么多志愿者,或者說(shuō)把志愿者吸引來(lái)慈濟(jì)。

其實(shí)就是依靠自律自治,激發(fā)出志工內(nèi)心的愛(ài)并讓慈濟(jì)潛移默化地影響他們的生活,而讓認(rèn)同慈濟(jì)精神的志工長(zhǎng)久地留了下來(lái)。

“來(lái)到慈濟(jì)做志工,付出自己的勞動(dòng)給社會(huì),可能是心中早就有的,或者是你的興趣、你的目標(biāo),所以才會(huì)過(guò)來(lái)。也有一些人是跟隨朋友來(lái)參加我們的活動(dòng),但是他了解幾次之后可能會(huì)覺(jué)得這并不是我的目標(biāo)和興趣,那么他就不會(huì)當(dāng)慈濟(jì)的志工。”曾云姬對(duì)《公益時(shí)報(bào)》記者說(shuō),慈濟(jì)吸引著具有相同價(jià)值觀的人,所以并不需要宣講、不需要強(qiáng)迫,也并不需要加入慈濟(jì)、信仰慈濟(jì),這樣的一群人在一起很穩(wěn)定。

慈濟(jì)北京的志工曾云姬,已經(jīng)在慈濟(jì)從事志愿服務(wù)15年了,也是她在北京建立起慈濟(jì)的志愿服務(wù)中心,如同有人喜歡旅行、有人喜歡買東西一樣,做志愿服務(wù)是她的一種人生選擇。

與其他公益組織不同,慈濟(jì)在任何地方都是先有志工,再出現(xiàn)機(jī)構(gòu),而且志工的所有費(fèi)用都由志工自己承擔(dān)。

潤(rùn)物無(wú)聲的改變

趙偉明在留學(xué)期間經(jīng)常跟著慈濟(jì)參加志工服務(wù),她只是初級(jí)志工,探訪老人院、去國(guó)家公園植樹(shù)等。但是她的改變卻在生活中,以前洗臉的時(shí)候會(huì)讓水龍頭嘩嘩流,但是現(xiàn)在接一捧水后會(huì)把水龍頭關(guān)上,洗臉過(guò)程會(huì)關(guān)幾次水龍頭,養(yǎng)成好習(xí)慣、改掉不良習(xí)慣是潛移默化的。“雖然我不是一名佛教徒,但是也會(huì)懂得愛(ài)惜物命。”

曾云姬說(shuō),證嚴(yán)法師希望每一個(gè)志工,不管是不是參與社會(huì)的志愿服務(wù),都可以先從自己家里開(kāi)始做起。慈濟(jì)的志愿精神可以滲透到生活的方方面面,做一個(gè)好公民就是在做志愿服務(wù)。

“比如基金會(huì)一直在推行環(huán)保,每個(gè)人都可以在家里做最簡(jiǎn)單的垃圾分類,但是究竟要怎么分類?我們會(huì)進(jìn)入社區(qū)教居民怎么垃圾分類。”曾云姬說(shuō)。

“在臺(tái)灣垃圾細(xì)分到什么程度呢?”曾云姬告訴《公益時(shí)報(bào)》記者,其實(shí)一個(gè)飲料瓶的瓶身和瓶蓋,即使都是塑料也是不一樣的,所以臺(tái)灣垃圾分類就要把瓶身和瓶蓋分開(kāi)。瓶身的塑料會(huì)拿去抽絲,制作成環(huán)保毛毯,當(dāng)世界各地有災(zāi)難發(fā)生的時(shí)候,慈濟(jì)會(huì)在第一時(shí)間送出由慈濟(jì)生產(chǎn)的環(huán)保毛毯,而制作毛毯的瓶子都是慈濟(jì)志工去收集的。

“再比如我們會(huì)交給社區(qū)居民,把廚余垃圾中的果皮做成酵素,這個(gè)酵素就是天然的清潔劑,廚余垃圾中的油料就能做成肥皂。”慈濟(jì)志工就會(huì)到社區(qū)里去進(jìn)行這樣的宣講,看起來(lái)都是生活的小竅門,但其實(shí)是每個(gè)人力所能及對(duì)地球的貢獻(xiàn),一方面可以物盡其用、減少浪費(fèi),另外一方面可以讓一個(gè)物品或一個(gè)生命有另一重價(jià)值。

專業(yè)志工的培訓(xùn)養(yǎng)成

“馬航失聯(lián)”事件后,北京麗都飯店中家屬們焦急等待,看起來(lái)都是很久沒(méi)睡了,眼神呆滯而迷茫,很多人只是呆坐在椅子上默默流淚,或不停用手機(jī)上網(wǎng)刷新消息。慈濟(jì)的志工來(lái)到一旁,會(huì)輕聲地問(wèn):“來(lái)杯熱茶好嗎?”

他們走路和行動(dòng)輕到幾乎不發(fā)出聲音,準(zhǔn)備熱茶、食品補(bǔ)給,搭起簡(jiǎn)單的心靈撫慰區(qū),一切工作井井有條,每一位慈濟(jì)志工都穿著整齊的深藍(lán)色制服,聲音和語(yǔ)氣都不會(huì)打擾別人或引起反感。

一位駐守在麗都飯店外三天的記者一臉疲憊和茫然地問(wèn)曾云姬:“你們是怎么能堅(jiān)持這么多天的?我現(xiàn)在心理壓力很大、很想哭。”曾云姬說(shuō),災(zāi)難或事故發(fā)生后,如何對(duì)家屬進(jìn)行撫慰、陪伴、紓解負(fù)面情緒,最重要是不要對(duì)他們?cè)斐啥蝹Γ@些都需要志愿者長(zhǎng)期的養(yǎng)成,也是慈濟(jì)中資深的專業(yè)志工多從事的工作。

曾云姬介紹,北京目前有近800位志工,每個(gè)人可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)和興趣選擇自己的服務(wù)領(lǐng)域。

每個(gè)月的最后一周周末,是北京志工下鄉(xiāng)家訪的固定時(shí)間,河北淶源縣和易縣兩個(gè)貧困縣是北京負(fù)責(zé)的探訪點(diǎn)。“每個(gè)地區(qū)的慈濟(jì)志工都會(huì)負(fù)責(zé)一些貧困縣的探訪,目的是為了每年固定的大型冬令物資發(fā)放。我們的物資都是慈濟(jì)直接采購(gòu),帶著志工到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行發(fā)放,購(gòu)貨量就是根據(jù)志工們的日常實(shí)地探訪做的統(tǒng)計(jì)。”

除此之外,慈濟(jì)志工的日常工作也會(huì)深入社區(qū),對(duì)有變故或貧困的家庭,就近志工會(huì)去做家訪、心里關(guān)懷和發(fā)放補(bǔ)助。

“慈濟(jì)所有的志工活動(dòng),都希望讓身在其中的人感覺(jué)很舒服、很安心,并感受到人與人的真誠(chéng)。”曾云姬說(shuō)。



觀點(diǎn)一

北京惠澤人公益發(fā)展中心主任翟燕:

找到適合機(jī)構(gòu)與志愿者定位的管理體系


 7月29日下午,北京惠澤人公益發(fā)展中心的東城區(qū)社區(qū)志愿服務(wù)發(fā)展項(xiàng)目的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在東城區(qū)社區(qū)服務(wù)中心組織開(kāi)展了東城區(qū)社區(qū)志愿者協(xié)會(huì)發(fā)展規(guī)劃咨詢工作坊。  

志愿者和組織的關(guān)系,最常見(jiàn)的有三種類型。第一種是完全嵌入型,NGO就是志愿者組成的,所以要根據(jù)組織的特性和定位建立起一整套完善的志愿者管理體系。第二種是相切或相交型,這一類的組織內(nèi),有一個(gè)志愿者社團(tuán)或部門,志愿者和組織有一定的關(guān)聯(lián)性,在機(jī)構(gòu)活動(dòng)中志愿者有持續(xù)穩(wěn)定的參與,志愿者在組織中能獲得一定的支持和指導(dǎo)。第三類是分離型,就是最簡(jiǎn)單的志愿者,機(jī)構(gòu)有活動(dòng)時(shí)臨時(shí)招募一些志愿者,活動(dòng)后志愿者回歸他的生活,是臨時(shí)的、一次性的。

其實(shí)第三類組織與志愿者的關(guān)系是最簡(jiǎn)單的,對(duì)于機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)是比較容易管理的,只需要做好活動(dòng)或者以項(xiàng)目方式來(lái)管理就可以了。第一類完全嵌入型的是比較困難,尤其是很多社團(tuán),如果志愿者長(zhǎng)期投入勞動(dòng)、已經(jīng)近乎于工作了,但他又得不到回報(bào),長(zhǎng)此以往可能會(huì)影響積極性,也會(huì)直接導(dǎo)致機(jī)構(gòu)不穩(wěn)定。所以機(jī)構(gòu)內(nèi)部并不是所有的崗位都適合志愿者來(lái)做,尤其是長(zhǎng)期的、需要很強(qiáng)專業(yè)的、涉及到機(jī)構(gòu)穩(wěn)定發(fā)展的職位。

志愿者管理的方式有很多特點(diǎn),首先應(yīng)該是靈活多變的、自下而上的,因?yàn)橹驹刚叩哪挲g、背景、專業(yè)等差異化特別嚴(yán)重,哪怕都是去支教的一群人,也有學(xué)生、老師、企業(yè)白領(lǐng)各行各業(yè),所以志愿者管理首先是呈現(xiàn)出巨大的差異化。

其次志愿者是自發(fā)的,所以不能對(duì)他有什么強(qiáng)制要求、硬性規(guī)定,也不能用領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)領(lǐng)導(dǎo)他,而應(yīng)該用使命、愿景來(lái)激勵(lì)他、吸引他。

再次,志愿者都是具有獨(dú)立意識(shí)的,他會(huì)在他的志愿服務(wù)中融入自己的想法和方式,所以對(duì)志愿者的服務(wù)過(guò)程中必須要有一定的彈性和賦權(quán),要給他一定施展自我的空間和自由。除此之外,志愿者服務(wù)的時(shí)間也不固定,流動(dòng)性很大,不確定性很強(qiáng)。

所以志愿者管理是很復(fù)雜的。那么針對(duì)不同的機(jī)構(gòu)定位,結(jié)合志愿服務(wù)的特點(diǎn),機(jī)構(gòu)也要根據(jù)志愿服務(wù)的難易程度和對(duì)志愿服務(wù)崗位的要求來(lái)呈現(xiàn)不同的方法。

比如惠澤人的定位是一個(gè)專業(yè)的支持型機(jī)構(gòu),我們通過(guò)培訓(xùn)輸出專業(yè)的志愿者來(lái)服務(wù)于NGO,所以志愿者也是我們的資源客戶,這樣的定位也決定了我們的志愿者管理體系。我們運(yùn)用的是第二種相切型或相交型的管理方式,內(nèi)部有一個(gè)專業(yè)志愿者聯(lián)盟,由項(xiàng)目總監(jiān)來(lái)管理,志愿者的招募、支持等由行政來(lái)做,志愿者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、發(fā)展、管理由項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)。

人員構(gòu)成上呈現(xiàn)“三片葉子”的組成形式。第一片葉子是完全的行政人員提供支持服務(wù);第二片葉子是專業(yè)的核心志愿者團(tuán)隊(duì),他們參與機(jī)構(gòu)的管理、項(xiàng)目策劃、活動(dòng)執(zhí)行等等,還要給普通志愿者培訓(xùn);第三片葉子是能夠給其他NGO做培訓(xùn)的普通志愿者,他們大多來(lái)自企業(yè)、高校、其他NGO等,每年大概有300多個(gè)志愿者參與志愿服務(wù)。

志愿服務(wù)和志愿精神分不開(kāi),但是志愿精神和雷鋒精神不同,雷鋒精神強(qiáng)調(diào)無(wú)我、大公無(wú)私、毫不利己專門利人。其實(shí)志愿精神不僅僅強(qiáng)調(diào)利他,也要利己,但是是非物質(zhì)的利己,人們?cè)谥驹阜?wù)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、找到成就感或者救贖自我的過(guò)程,是送人玫瑰、手有余香。雷鋒精神中還有就是人民公仆為人民服務(wù)的義務(wù)在其中,但是志愿精神是完全有獨(dú)立意識(shí)的、完全自發(fā)自愿的,也是獨(dú)立的勇于承擔(dān)責(zé)任的過(guò)程。

其實(shí)志愿精神有很強(qiáng)的傳播力、感染力,如果一個(gè)人在危難時(shí)候得到過(guò)幫助、感受到來(lái)自他人的溫暖,那么就很容易再去幫助別人,志愿精神也是人性中固有的那些正能量、內(nèi)在的愛(ài)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神,只是等待一個(gè)激發(fā)的機(jī)會(huì),志愿精神也是志愿者需要在行動(dòng)中感受自我價(jià)值的過(guò)程。

所以我認(rèn)為,志愿精神是人人具有的、人人可為的并且可以傳播給每個(gè)人的一種能量。尤其是2008年,我們總習(xí)慣稱這一年為中國(guó)志愿精神元年,奧運(yùn)會(huì)和汶川地震后,我們感受到一種大范圍的志愿精神被激發(fā)了出來(lái)。

(閆冰 王會(huì)賢)

觀點(diǎn)二

平安星減防災(zāi)教育中心劉寶宗:

多種方式激發(fā)志愿者服務(wù)熱情


圖為平安星減防災(zāi)教育中心的培訓(xùn)師為汶川小學(xué)的學(xué)生們進(jìn)行安全逃生培訓(xùn)。  

志愿者做公益從事志愿服務(wù)是為了什么?其實(shí)是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、尋求認(rèn)可的過(guò)程,如果你能對(duì)他的價(jià)值給予充分的肯定,并且用制度保障來(lái)支持他,用使命感和情感激勵(lì)他,那么他會(huì)更有信心和興趣。

首先我們是用制度和從專業(yè)角度來(lái)支持志愿者成長(zhǎng)。平安星目前有40多名核心志愿者,他們都是減防災(zāi)培訓(xùn)師,我們會(huì)給予一星兩星三星這樣的等級(jí)評(píng)定,另外,我們幫助志愿者報(bào)考相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證,目前已經(jīng)有一批志愿者考取了美國(guó)心臟協(xié)會(huì)的導(dǎo)師證。

有了專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證和等級(jí)評(píng)定之后,有些志愿者也因此開(kāi)啟了不同于學(xué)業(yè)、工作的另外一個(gè)領(lǐng)域的道路,他們走到哪里都是具備專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)師了,所以志愿者自己本身是很驕傲的,也會(huì)變得非常積極主動(dòng)。這同時(shí)對(duì)機(jī)構(gòu)本身也是良性的促進(jìn)和發(fā)展。

接著就是情感、使命感的激勵(lì)。我們團(tuán)隊(duì)有一句話,叫做“為生命志愿”,這句話雖然簡(jiǎn)單但是非常能激勵(lì)人,由于我們機(jī)構(gòu)本身的工作性質(zhì)主要是減防災(zāi)教育,所以我們告訴志愿者你并不是對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),而是對(duì)每一個(gè)生命負(fù)責(zé),我們的志愿服務(wù)是支持生命的維系和保護(hù),就會(huì)有人因?yàn)槟愕呐Χ谠馐転?zāi)害時(shí)增加生存的可能性。這讓他們更有使命感。

平時(shí)志愿者分散在全國(guó)各地,通過(guò)QQ群來(lái)交流,這也是大部分機(jī)構(gòu)用的方式,但我們每個(gè)月會(huì)有家庭日,給這個(gè)月過(guò)生日的志愿者集中過(guò)一個(gè)生日。我們常去做培訓(xùn)的地方都是貧困和災(zāi)害多發(fā)的地區(qū),但是其實(shí)有很多是風(fēng)景很美的,所以工作之余就帶著志愿者們?nèi)ネ讲剑纯达L(fēng)景。感情的維系是很重要的。

另外,最重要的,是我們給平安星的每一個(gè)志愿者適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼和必須的保險(xiǎn)。平安星減防災(zāi)教育中心是在2012年正式招募志愿者進(jìn)行線下工作的,那時(shí)候平安星還沒(méi)有行政經(jīng)費(fèi),但是從一開(kāi)始就有志愿者補(bǔ)貼和保險(xiǎn)。因?yàn)槲覀兌加幸粋€(gè)共識(shí),就是沒(méi)有志愿者就沒(méi)有這個(gè)機(jī)構(gòu),志愿者的權(quán)益是必須要保障的。

很多人疑惑志愿服務(wù)為什么要有補(bǔ)貼,什么樣的志愿服務(wù)機(jī)構(gòu)是要考慮給補(bǔ)貼的?我覺(jué)得根本就是要區(qū)分簡(jiǎn)易的臨時(shí)的志愿服務(wù)和長(zhǎng)期工作的區(qū)別,很多志愿者已經(jīng)成為機(jī)構(gòu)常態(tài)化和發(fā)展的一部分了,那么就要有相應(yīng)的支持。

尤其是以志愿者為主力的機(jī)構(gòu),有大量專業(yè)技術(shù)型的志愿者,或者是長(zhǎng)期承擔(dān)機(jī)構(gòu)職能的志愿者,而不是參與像植樹(shù)、去敬老院服務(wù)這樣的簡(jiǎn)單活動(dòng),就需要有一定的補(bǔ)貼。我們講的補(bǔ)貼也只是最基本的,交通、就餐或者通訊的補(bǔ)貼,這并不是工資,只是希望他們?cè)趨⑴c志愿服務(wù)時(shí)不要往里面搭錢,因?yàn)樗麄兯a(chǎn)生的價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這筆錢的,那么為了他們能夠零門檻的、更長(zhǎng)期的,哪怕是本身生活并不富裕的人想?yún)⑴c志愿服務(wù),也可以隨時(shí)來(lái)。

我們機(jī)構(gòu)目前專職人員只有5個(gè),整個(gè)志愿者團(tuán)隊(duì)五、六百人,那么所有的項(xiàng)目都是依靠志愿者貢獻(xiàn)的服務(wù)。所以對(duì)于這樣的機(jī)構(gòu)定位,我們?cè)跔?zhēng)取政府購(gòu)買服務(wù)或者籌資、承接項(xiàng)目時(shí)候,就一定要充分考慮志愿者的權(quán)益,要尊重志愿者的勞動(dòng),因?yàn)橹驹刚叩臅r(shí)間、精力和專業(yè)實(shí)際上是一種無(wú)形的捐贈(zèng)。我們不會(huì)為了承接到一些項(xiàng)目而改變或犧牲志愿者利益,從長(zhǎng)遠(yuǎn)上來(lái)看,這也不利于機(jī)構(gòu)的常態(tài)化和專業(yè)化發(fā)展,要認(rèn)清自己。

最后,再說(shuō)一個(gè)小竅門,就是要讓志愿者保持激情和新鮮感。不能說(shuō)哪個(gè)志愿者這段時(shí)間特別積極,就一直讓他參加最近的活動(dòng),那么等他疲勞的時(shí)候就再也不會(huì)參加了,所以要有輪換制度和人性化。比如我們?cè)谘虐灿幸粋€(gè)項(xiàng)目是要給100所學(xué)校進(jìn)行減防災(zāi)的培訓(xùn),每次需要12個(gè)人,那么我們就會(huì)有輪換安排的制度。同時(shí)我們的志愿者在團(tuán)隊(duì)中的志愿者身份是永久保留的,但是你可以隨時(shí)短暫離開(kāi),有時(shí)候我看到誰(shuí)近期比較忙,就會(huì)主動(dòng)跟他說(shuō)要不你現(xiàn)在先離開(kāi)一段時(shí)間。這些都是為了讓志愿者對(duì)志愿服務(wù)保持激情和期待。(閆冰)