11月7日，2019中國社會企業(yè)大獎頒獎典禮在北京舉行。該獎項由中國英國商會和聯合國共同舉辦，康菲石油中國有限公司（康菲中國）獨家贊助2019中國社會企業(yè)大獎“女性影響力獎”。頒獎典禮上，250余名嘉賓蒞臨現場，共同見證最終獲獎企業(yè)的誕生，并就如何擴大社會影響力、打造多元和包容的企業(yè)文化進行分享交流。獎項最終分別由耐克（跨國企業(yè)類別）和Bespoke Travel Company（中小企業(yè)類別）獲得。

 

康菲中國人力資源與傳播副總裁周曉軍在頒獎典禮上致辭

 

同時，康菲中國還與其他三家公司共同入圍“員工敬業(yè)獎”獎項。該獎項旨在表彰在創(chuàng)建良好工作環(huán)境和氛圍、助力員工發(fā)展方面成就卓著的企業(yè)。

 

據介紹，2019中國社會企業(yè)大獎響應聯合國17個可持續(xù)發(fā)展目標的號召，旨在表彰對中國社會和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展作出杰出貢獻的企業(yè)。該獎設7個分支獎項，由29名專家組成的獨立評審委員會進行評選，共收到了全國200多家企業(yè)和機構的申請。

 

“我們非常高興能夠參與2019中國社會企業(yè)大獎。”康菲石油中國總裁威諾德（Bill Arnold）表示，“‘員工敬業(yè)獎’的提名充分彰顯了康菲對員工始終不變的承諾。員工是我們的寶貴財富，也是我們取得成功的關鍵。我們非常榮幸贊助‘女性影響力獎’，并希望將康菲在支持女性賦權以及多元和包容方面的長期承諾和成功實踐傳遞下去。”

 

在中國，康菲任命了“多元和包容文化大使”和“多元和包容文化工作組”，組織康菲中國總裁威諾德與所有女性員工進行一對一對話，聆聽她們在工作中的成就、困惑和挑戰(zhàn)。此外，公司還每月定期舉辦促進多元和包容的“下午茶”和員工感謝活動，將多元和包容從抽象理念轉化為公司和員工自身的實際行動?？捣七€在全球范圍內積極關注多元化指標，公開披露管理層中女性占比，并不斷優(yōu)化內部制度流程以促進職場性別公平。多元和包容原則被納入到人才招聘、人才發(fā)展、績效管理和企業(yè)目標設定的方方面面。在康菲中國，46.2％的員工為女性，管理崗位和領導層的女性占比超過30%。

 

“建立多元和包容的良好工作環(huán)境是康菲價值觀的基石。我們的SPIRIT價值觀——安全、人本、誠信、責任、創(chuàng)新、合作，是我們每一天的行動準則，指導企業(yè)日常運營和員工發(fā)展的方方面面，并致力于助力員工，特別是女性員工在康菲收獲生活和事業(yè)的成功，”康菲中國人力資源與傳播副總裁周曉軍談到，“我們非常榮幸能夠支持女性影響力獎，并與其他秉持著相同理念的企業(yè)共同努力，推動女性賦權以及多元和包容的工作環(huán)境。”